根據2023年財報,比較三個小家電營收、員工薪酬與人效。
1、營收情況
2023年,九陽是三家唯一營收下降的。
小熊電器和蘇泊爾,分別增長14%和5.6%。
2、業務結構
下圖是小熊的業務結構。
主力産品是鍋煲類,保持20%增長,線上銷售是主要渠道占82%,增長10%。
下圖是九陽的業務結構。
跟小熊不一樣的是,九陽的營養煲、食品加工機同比沒有增長。
線上銷售占比54%,同比下降15%。
下圖是蘇泊爾的業務結構。
蘇泊爾主力的炊具類産品,增長也比較慢,增長較快的是食物料理機,但占比只有16%。
蘇泊爾業務規模比較大,代工的收入超過了小熊的整體收入。
銷售模式主要是直銷和分銷模式,分銷依賴商超和其他KA渠道。
3、利潤情況
2023年,蘇泊爾和小熊電器的利潤都有增長。
九陽利潤下滑明顯,財報披露的主要原因是,行業競爭加劇。
來看看淨利潤率,蘇泊爾和小熊都是10%左右。
跟其他行業比,這個利潤率算什麽水平?
跟老牌家電大廠比,差距不算大。
跟掃地機器人的石頭科技比,明顯就有差距了。
4、員工人效
先看員工變化。
2023年,九陽減員255人,蘇泊爾和小熊分別增加529、227人。
基于現有的員工計算人均營收、人均利潤。2023年,九陽人均營收373萬,排第一,其次是蘇泊爾198萬。九陽的人效之所以高,部分産品應該是委托生産的,或采用較多的勞務外包。對比三家的一線員工,蘇泊爾生産員工6305人,小熊有3074人,九陽只有480人。再看人均利潤。盡管九陽人員結構更輕,但人均利潤還是蘇泊爾領先。5、人工成本這裏談的“人工成本”,是指公司要承擔員工薪酬、社保、公積金、養老金等全部成本。“人均成本”就相當于,公司要養一個員工的年平均開支。2023年,小熊人工成本最低,九陽人工成本最高,兩者之間差一倍多,有點驚人。看人工成本兩年的變化。2023年,九陽的營收和利潤增長都在吃緊,因此,人工總成本也在同比減少。6、員工薪酬先看研發人員薪酬。這裏的“研發員工薪酬”,包含員工福利、社保、公積金等費用。2023年,九陽研發薪酬最高,人均37萬,其次是小熊,人均19萬。對比2022年,九陽研發總薪酬和人均薪酬都略有下降,小熊略有上浮。最後,看全員薪酬。扣除員工福利、社保、公積金等費用後。2023年,九陽股份人均薪酬23萬,其余兩家在10-15萬之間。說明:本文“人均薪酬”屬于財務概念,根據財報披露的員工人數、人工成本等測算,不代表個體員工的真實收入。【2023年大廠薪酬與人效合集】光伏一:隆基綠能 通威股份、晶科能源 晶澳科技
光伏二:晶科能源 陽光電源 天合光能 TCL中環
锂電:甯德時代 億緯锂能 欣旺達 天能 德賽 冠宇
風電:金風科技 三一重能 運達股份 東方電氣
安防:海康威視 大華股份 千方科技
消費電子:螢石網絡 安克創新 科大訊飛
掃地機器人:科沃斯 石頭科技
白酒一:茅台 五糧液 洋河 汾酒 泸州老窖
白酒二:古井貢酒 舍得酒 迎駕貢酒 口子窖 老白幹
飲料:華潤飲料 東鵬特飲 農夫山泉
啤酒:華潤啤酒 青島 燕京啤酒 重慶 珠江啤酒
零食:好想你 良品鋪子 三只松鼠 鹽津鋪子 來伊份
食品:肯德基 海底撈 蒙牛 伊利
茶飲:奈雪的茶 茶百道 古茗 蜜雪冰城
半導體:韋爾股份 中芯國際 華虹半導體
重工:徐工集團 三一重工 中聯重科
酒店:華住集團 錦江酒店 首旅酒店
家居:歐派家居 顧家家居
服裝:海瀾之家 森馬服飾
醫療器械:邁瑞醫療 聯影 魚躍 樂普 國科恒泰
制藥裝備:新華醫療 楚天科技
體外診斷:迪安診斷 華大基因 新産業 安圖生物
老車企:上汽 一汽 廣汽 北汽 東風
新車企:比亞迪 吉利 長城 長安
新勢力:理想 蔚來 小鵬 極氪 零跑
兩輪車:雅迪 愛瑪科技
電子代工:立訊精密 比亞迪電子 藍思科技
工業控制:彙川技術 中控技術
網絡安全:深信服 360 啓明星辰 天融信
化妝品:珀萊雅 上海家化
互聯網:字節跳動 騰訊 百度 快手 美團
娛樂:網易 B站 愛奇藝 喜馬拉雅
電商:阿裏巴巴 京東 拼多多
軟件:用友 金蝶 浪潮 金山辦公
體育:安踏 李甯 特步 361 Keep
通訊:華爲 中興 小米 傳音控股
科技:工業富聯 京東方 歌爾聲學
光學:舜宇光學 歐菲光
家電:美的 海爾 TCL 海信 格力
快遞:京東物流 順豐 極兔 菜鳥
-想深入討論大廠的薪酬與人效,5月,杭州和北京有一場 線下交流會,歡迎參加。