蘇泊爾、九陽、小熊電器三小家電2023年員工薪酬與人效

人力其實有內涵 2024-05-08 05:54:23

根據2023年財報,比較三個小家電營收、員工薪酬與人效。

1、營收情況

2023年,九陽是三家唯一營收下降的。

小熊電器和蘇泊爾,分別增長14%和5.6%。

2、業務結構

下圖是小熊的業務結構。

主力産品是鍋煲類,保持20%增長,線上銷售是主要渠道占82%,增長10%。

下圖是九陽的業務結構。

跟小熊不一樣的是,九陽的營養煲、食品加工機同比沒有增長。

線上銷售占比54%,同比下降15%。

下圖是蘇泊爾的業務結構。

蘇泊爾主力的炊具類産品,增長也比較慢,增長較快的是食物料理機,但占比只有16%。

蘇泊爾業務規模比較大,代工的收入超過了小熊的整體收入。

銷售模式主要是直銷和分銷模式,分銷依賴商超和其他KA渠道。

3、利潤情況

2023年,蘇泊爾和小熊電器的利潤都有增長。

九陽利潤下滑明顯,財報披露的主要原因是,行業競爭加劇。

來看看淨利潤率,蘇泊爾和小熊都是10%左右。

跟其他行業比,這個利潤率算什麽水平?

跟老牌家電大廠比,差距不算大。

跟掃地機器人的石頭科技比,明顯就有差距了。

4、員工人效

先看員工變化。

2023年,九陽減員255人,蘇泊爾和小熊分別增加529、227人。

基于現有的員工計算人均營收、人均利潤。2023年,九陽人均營收373萬,排第一,其次是蘇泊爾198萬。九陽的人效之所以高,部分産品應該是委托生産的,或采用較多的勞務外包。對比三家的一線員工,蘇泊爾生産員工6305人,小熊有3074人,九陽只有480人。再看人均利潤。盡管九陽人員結構更輕,但人均利潤還是蘇泊爾領先。

5、人工成本這裏談的“人工成本”,是指公司要承擔員工薪酬、社保、公積金、養老金等全部成本。“人均成本”就相當于,公司要養一個員工的年平均開支。2023年,小熊人工成本最低,九陽人工成本最高,兩者之間差一倍多,有點驚人。

看人工成本兩年的變化。2023年,九陽的營收和利潤增長都在吃緊,因此,人工總成本也在同比減少。

6、員工薪酬先看研發人員薪酬。這裏的“研發員工薪酬”,包含員工福利、社保、公積金等費用。2023年,九陽研發薪酬最高,人均37萬,其次是小熊,人均19萬。

對比2022年,九陽研發總薪酬和人均薪酬都略有下降,小熊略有上浮。最後,看全員薪酬。扣除員工福利、社保、公積金等費用後。2023年,九陽股份人均薪酬23萬,其余兩家在10-15萬之間。

說明:本文“人均薪酬”屬于財務概念,根據財報披露的員工人數、人工成本等測算,不代表個體員工的真實收入。【2023年大廠薪酬與人效合集】

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