很多人去面試的時候，都有過被HR壓工資的經曆，有些人不明白，都是打工的，何必相互爲難呢？明明可以給期望的工資，卻硬要壓一壓，讓人很不爽。爲什麽HR總是很喜歡壓工資呢？看完這五點，你就懂了。

找工作的本質其實就是一種買賣行爲，一個買一個賣，討價還價是很正常的，因爲商品的報價普遍虛高，誰知道你報的價有沒有水分，再結合對你品相的考察，壓價既是一種試探，也是一種對你品相鑒定的評估。

在面試分工中，有人扮演紅臉，就需要有人扮演白臉，一般來說，用人部門領導通常會扮演紅臉的角色，因爲他要吸引求職者，並且如果錄用的話，以後還要與求職者相處，不能說一些太狠的話。

而HR通常會扮演白臉，這是得罪人的活，比如壓工資、拒絕求職者等，都會由HR來做，這是HR的職責所在。

不管你的薪資要求是否在用人單位的預算內，一般來說，HR都會壓一壓工資，目的不是爲了讓你接受更低的工資，而是讓你覺得沒有吃虧，這就是一種心理戰術。

因爲如果HR二話不說就答應了你的工資要求，可能會讓你覺得要低了，有一種吃虧的感覺，而HR稍微壓一壓你的工資，再假裝內部需要商討，最後爲你力爭到你所期望的工資，你的感受又會不一樣。

不得不說，有一些壓薪，是HR爲了追求個人業績，而做出的剝削行爲，他們認爲這樣做既能給公司省錢，又能彰顯自己的工作能力，所以不管是什麽崗位的人，他都要壓一壓，能壓多少算多少，不少人迫于生活壓力都接受了。

這樣做看似給公司省了錢，可實際上卻導致了高流動率，畢竟人往高處走，再加上受了氣，只要有稍好一點的機會，都會溜之大吉。

如果HR壓你的工資，一直不松口，那麽大概率是預算問題，也就是公司給不起錢，那麽你也不用跟HR磨了，能接受就接受，不能接受就婉拒掉。

這些年有些公司招人很奇葩，總喜歡用較低的工資招高薪酬的人，這樣就導致了，看中的人薪酬完全不匹配，那麽HR不壓工資能行嗎？當然，結果可想而知，大家都不傻。

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