2024年普通職工，即將到達法定退休年齡，就可以申請辦理退休了，那麽請問養老金是如何計算的呢？對于養老金計算的話題已經是老生常談的話題了，而且作爲絕大多數普通職工養老金的計算方式，沒有發生根本性的轉變。依然是按照今年的累計繳費年限，平均繳費指數和所在地區養老金的計算基數來計算。而且近幾年以來都是這樣計算的，只不過養老金的計算基數它是一個過渡性的基數標准，過幾年可能就沒有了。

爲什麽是一個過渡性的標准呢？這是因爲在前幾年大概是在2019年前後，全國實施了全口徑的人均社會平均工資。因爲在2019年之前並不是全口徑統計的社會平均工資，而是僅僅只統計了非私營企業的社會平均工資也就說白了，他統計的是國有企業單位和機關事業單位的社會平均工資，沒有將私營企業納入進來。所以說這個統計的數據和真實的人均社會平均工資是有一定的偏差，那麽2019年前後就完成了全口徑基數的統計。

我記得在那幾年社保繳費基數。也出現了一個變化，也就是出現了降低。但我們都知道養老金的計算基數，它也是根據所在地區的人均社會平均工資來計算的，由于實施了全口徑的人均社會平均工資，絕大多數地區都是有所降低的。這樣一來的話，如果不采用過渡性的辦法單獨來核算養老金的計算基數，就會造成退休人員養老金待遇的減少，也就會出現一個現象，越往後退休的人，尤其是2019年以後退休的人可能趕不上，在2019年之前退休人員養老金的待遇。

所以說才有了這樣的一個養老金的計算基數。當然近幾年很多地區。陸續的能夠實現和全口徑的社會平均工資統一化。所以這樣一來的話，那麽很多地區從近兩年就能夠得以改變，基本上就是在2024年2025年前後得以改變，然後也就恢複到全口徑的社會平均工資，來確定我們養老金的計算基數。所以養老金的計算方法實際上沒有任何的改變，只是這個計算基數方面出現了一定的輕微變化，只不過沒有和社會平均工資相統一而已，但是從根本上沒有影響到退休人員養老金的待遇。

除此之外呢，還有一個重要的方面就是今年2024年10月份以後，機關事業單位中人過渡期的即將結束。所以說作爲機關事業單位中，人在2024年10月份以後退休的人群。那麽一律就會采用新人新辦法的方式來計算養老金，也就是我們今天所見到的企業單位退休人員，養老金的計算方式來給予計算。所以對于一些機關事業單位中人，采用老辦法計算養老金的方式。確實發生了轉變，因爲新辦法和老辦法的差別還是不一樣的。但是對于絕大多數企業單位退休是沒有任何的影響，計算方式還是和以前是完全一致的。

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