Hello！我是蘇素。

體制內工作人員大致分爲四類：行政編制人員、參公事業編制、事業編制人員和各種形式的合同工，當然最有吸引力的鐵飯碗當屬行政編制（參公編制）和事業編制莫屬，每年的招考也是圍繞這兩類人員展開的。

近日河南事業單位改革和精簡事業編人員的消息持續稱霸熱搜，相信在輿論的影響下，會有更多的事業編人員滋生轉變身份的想法。

行政編（參公事業編）  VS  事業編

從工資待遇來看，行政編的優勢還是相對明顯，單就2014年公車改革以來，公務員就有了年收入過萬的車補，而事業編至今尚未落實。

從晉升空間來看，行政編制的職級並行制度日漸完善，晉升機制各個單位也有著自己的規則，有的機關單位還形成了專門的數字績效考核系統，將平時的工作表現和業務能力測試綜合起來作爲提拔的基本條件，有效地防止了機關人員間爲關系至上的不良生態繼續蔓延；但是事業編制人員晉升空間相對較窄，事業編制分爲兩類崗位，一類是技術崗，一類是管理崗，技術崗類似教師一樣，需要發表文章，並取得一定的科研成果和工作經曆，經過考、評、聘三步才能最終以工資形式兌現，管理崗從理論上說和行政編一樣的晉升渠道，但是由于領導崗位有限，上升空間很小。關鍵是不論技術崗還是管理崗，在機關作爲下屬單位，總是被領導忽視而淪爲免費征用的勞力，職稱晉升和管理崗位提級緩慢，眼看著同進單位的同事都升職加薪，自己還是穩坐釣魚台，紋絲不動，長此以往，工作積極性大打折扣。

事業編轉變身份的途徑

01.按政策規定操作

正是出于上述行政編制的專屬優勢，事業編人員都夢想有朝一日轉爲行政編制。從理論上講，純事業編轉爲行政身份的路子在政策上是允許的。根據政策規定，事業單位副科級及以上幹部，通過一系列程序可以實現公務員身份的華麗轉身。也就是說，事業編制想轉變爲行政身份，首先必須是事業編的管理崗位，技術崗位人員只能是幹活的命，其次必須任事業單位副科以上職務，具備前面兩項基本條件後，所在行政機關可以提出用人申請，進行後續轉身份操作。但從實際政策執行情況來看，能成功由純事業編轉變爲公務員的人員少之又少。

02.參加考試

事業編制的取得本身就是考試取得的，大學畢業生本著先就業後擇業的原則，先在事業單位就業，再騎驢找馬，參加各個公務員招考也是一種轉變身份的方式。雖然隨著參加工作年限的增加和日常工作的累積共同影響，學習考試的熱情和精力會相對減弱，但還是有很多人通過招考改變了自己事業編制的命運，這條路成功的概率要比第一條路大的多，起碼命運操縱在自己手中。

基本上事業編制人員轉變身份的途徑也就上面兩種，而且成功的占比尚居少數，最終導致了長久以來，事業單位與公務員體系如兩條平行線，雖然工作分工不分你我，都在爲國家發展添磚加瓦，事業編制的人才流動和職級晉升卻成了一道難以逾越的鴻溝。

現在都在講不破不立，期待國家制度的設定更具操作性和落地性，打破體制內身份的壁壘，別讓真正有才的事業編人員因爲身份原因束縛手腳，不能更好地人盡其用。

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