據廣州日報報道，自2024年12月1日起，新加坡將全面推行一套靈活的工作安排指導原則，其中尤爲引人關注的是爲員工提供每周四天的工作選擇。

此舉預示著新加坡可能成爲亞洲首個在國家級層面上倡導並實施“四天工作制”的國家。

更可氣的是，一旦雇員提出相關申請，雇主必須在兩個月內對員工的請求進行回應，並且，如果拒絕申請，則必須提供明確的書面理由作爲依據。

若雇主未能遵守此規定，且無正當理由拒絕員工請求，可能會面臨包括人力部警告在內的各種處罰措施。

這一舉措標志著新加坡正式邁向“每周四天工作社會”的第一步，並使其成爲亞洲首個正式引入並采取措施向“四天工作制”過渡的國家。

作爲一個華人占74%的國家，新加坡的這一改變無疑是對傳統“吃苦耐勞”觀念的顛覆和革新......

小辰在這裏給大家普及一下什麽是“靈活工作安排”？

**靈活工作安排（Flexible Work Arrangements，簡稱FWA）**

指相對于傳統工作模式而言，爲員工提供更加靈活的工作時間和地點選擇。這種安排主要包括以下幾種形式：

一、遠程工作與居家辦公：雇主允許員工在家中進行工作，無需前往傳統的辦公場所。盡管工作地點有所變化，但員工的工作量和工作時間通常保持不變，即員工仍需完成五天的工作量，只是工作環境有所不同。

二、彈性工作時間：此模式下，雇主允許員工調整上下班時間、壓縮工作周或進行輪班等。員工可以在較短的工作天數內（如四天）完成原本五天的工作量，但可能需要提升工作效率或延長每天的工作時間（如從8小時增加到10小時），以確保工作量不受影響。

三、彈性工作量：通過兼職或共享工作的方式，雇主允許員工在減少工作時間和工作量的同時參與工作。這種安排通常意味著員工的薪資也會相應減少，體現了“多勞多得，少勞少得”的原則。這種形式旨在提供更多就業機會，同時也讓員工有更多自由時間進行個人生活和發展。

新加坡獨具慧眼，決定在亞洲地區率先推行四天工作制，這一舉措既符合全球勞動市場的發展趨勢，也顯著提升了本國勞動者的生活質量。

那麽，新加坡爲何敢于成爲“第一個吃螃蟹”的國家呢？

首先，新加坡經濟繁榮，營商環境優越，科技創新活躍，這些有利條件爲推行四天工作制提供了堅實的基礎。新加坡有足夠的經濟實力和創新能力，確保即便工作時間縮短，也能維持經濟的穩步發展。

其次，新加坡的社會治理效率極高，公共服務完善，基礎設施一流。在這裏生活，除了工作之外，你還能享受到高品質的城市生活，這爲推行四天工作制提供了良好的社會環境。

再者，新加坡曆來注重國民福利，這次四天工作制改革更是對“以人爲本”理念的生動體現。政府深刻理解，工作不僅是爲了謀生，更是爲了讓生活更加美好。

多出來的一天休息時間，對于個人而言，是放松身心、提升生活品質的大好機會；對于整個社會而言，則有助于緩解交通壓力、促進消費、帶動服務業發展，實現多方共贏。

在探討完四天工作制後，我們再來談談新加坡身份的魅力。

如果你正在考慮移民，新加坡無疑是一個值得深入考慮的選擇，這裏擁有優越的生活環境、優質的教育資源、先進的醫療保障，再加上可能迎來的四天工作制，使得新加坡成爲了理想生活的完美模板。

對于那些擁有一定資金實力且無法長期在國外居住的專業人士而言，新加坡的自雇EP（Employment Pass）項目無疑是一個量身定做的選擇~

自雇EP，即在新加坡注冊一家公司，由自己擔任公司的管理者或關鍵職位，並申請就業准證以合法在新加坡工作。這一申請系統采用積分制，其中學曆、薪資水平、公司規模等均是評估標准。

舉例來說，若擁有碩士學曆、年薪達到規定標准，並且公司員工數量尚未超過25人，那麽便有可能累積足夠的積分以成功申請EP。

一旦成功獲得EP，並在新加坡穩定工作兩三年後，便具備了申請新加坡永久居民身份（PR）的資格。

獲得PR後，將能夠享受到與新加坡本地人幾乎無異的福利待遇，這無疑是向新加坡社會融入的重要一步。

總體來說，新加坡率先試水四天工作制，無疑是對其國家形象與勞動環境的一次顯著優化，爲有意移民的個體增添了顯著的吸引力~

對于那些尋求更優生活環境與更高生活品質的小夥伴而言，新加坡這一走在時代前沿、福利體系完善且即將試行四天工作制的目的地，無疑應成爲移民候選清單中的重要一員。

當然，在展望新加坡的同時，我們也不禁思考，中國何時能夠跟上這一全球趨勢，實現“四天工作制”的普及呢？