新華醫療 樂普醫療 魚躍醫療 之前已對比，不重複。 今天重點是補充威高股份，並和邁瑞、聯影一起比較營收、員工薪酬與人效。1、營收情況2023年，邁瑞營收最高349億，同比增長15%。聯影增長最快，23.5%，首次突破100億。威高營收僅次于邁瑞，總營收132億，不過，它是三家中唯一營收下降的。
2、收入結構先看威高股份的業務結構。醫療器械産品收入67.3億，占總收入50%，同比增長2.4%。
再看威高股份區域收入，國內收入占比74%。
下圖是邁瑞業務結構。邁瑞共有三個核心業務，生命支持類和體外診斷類，營收占比79%。醫學影像類收入70億，占比是20%。
下圖是聯影醫療的業務結構。聯影主要産品是醫學影像和放射治療設備，收入占比86%。其他收入是提供維修服務和軟件，收入占比10%左右。
值得關注的是，邁瑞收入有39%來自境外，聯影境外收入大約14%，威高股份境外收入是26%。意味著，邁瑞的全球化能力更強。3、利潤情況讓人羨慕的是，邁瑞的淨利潤率。2023年，邁瑞一年營收349億，淨利潤116億，淨利潤率33%。
跟白酒公司對比，邁瑞的利潤率也很能打的。再跟遊戲公司比，除了巨人網絡，邁瑞也處于領先狀態。3、員工情況2023年，邁瑞增加員工最多，淨增加1945人，總員工是18044人。聯影和威高分別增加138、397人。
這三家公司都是大量的技術、生産、銷售人員。下圖是威高股份的員工結構，生産員工占比超過60%
下圖是聯影醫療的員工結構，技術和銷售人員比生産人員比重高一些。
4、人效情況從人均營收來看，邁瑞最高193萬，聯影153多萬，威高股份則是105萬。
從人均營收增長來看。受收入下降的影響，對比2022年，威高股份人均營收出現下降。
再看人均利潤。前面提到，邁瑞利潤率處于高位，人均利潤必然也會超過聯影和威高。
同樣，聯影的營收和利潤保持高增長，人均利潤也是兩位數增長。
很明顯，一個公司的營收增長、産品結構、員工結構都會直接影響人效。5、人工成本這裏談的“人工成本”，是指公司要承擔員工薪酬、社保、公積金、養老金等全部成本。2023年，邁瑞和聯影人工總成本差距一倍，然而，人均成本非常接近。邁瑞人均成本36.3萬，聯影是36.9萬。
再看人工成本的變化。威高兩年基本不變。2023年，邁瑞和聯影人工總成本的增速，則高過營收和利潤的增速。
威高股份在港股上市，沒有披露研發人員薪酬，A股子公司“威高骨科”則披露研發薪酬，可以做參考。
對比2022年，威高骨科研發薪酬是17萬，2023年下降19%，聯影則上漲29%。
最後，看看員工薪酬。
扣除公司要承擔的員工福利、社保、公積金、養老金等費用。2023年，邁瑞醫療人均薪酬是34萬，聯影醫療的人均薪酬是30萬，威高股份是16萬。
對比2022年，邁瑞醫療和聯影醫療明顯漲薪，威高股份略有降薪。
說明：本文“人均薪酬”屬于財務概念，根據財報披露的員工人數、人工成本等測算，不代表個體員工的真實收入。【2023年大廠薪酬與人效合集】光伏一：隆基綠能 通威股份、晶科能源 晶澳科技
光伏二：晶科能源 陽光電源 天合光能 TCL中環
锂電：甯德時代 億緯锂能 欣旺達 天能 德賽 冠宇
風電：金風科技 三一重能 運達股份 東方電氣
安防：海康威視 大華股份 千方科技
消費電子：螢石網絡 安克創新 科大訊飛
小家電：蘇泊爾 九陽 小熊電器
大家電： 美的集團 海爾智家 格力
掃地機器人：科沃斯 石頭科技
白酒一：茅台 五糧液 洋河 汾酒 泸州老窖
白酒二：古井貢酒 舍得酒 迎駕貢酒 口子窖 老白幹
飲料：華潤飲料 東鵬特飲 農夫山泉
啤酒：華潤啤酒 青島 燕京啤酒 重慶 珠江啤酒
零食：好想你 良品鋪子 三只松鼠 鹽津鋪子 來伊份
食品：肯德基 海底撈 蒙牛 伊利
茶飲：奈雪的茶 茶百道 古茗 蜜雪冰城
半導體：韋爾股份 中芯國際 華虹半導體
重工：徐工集團 三一重工 中聯重科
酒店：華住集團 錦江酒店 首旅酒店
家居：歐派家居 顧家家居
服裝：海瀾之家 森馬服飾
醫療器械：邁瑞醫療 聯影 魚躍 樂普 國科恒泰
制藥裝備：新華醫療 楚天科技
體外診斷：迪安診斷 華大基因 新産業 安圖生物
老車企：上汽 一汽 廣汽 北汽 東風
新車企：比亞迪 吉利 長城 長安
新勢力：理想 蔚來 小鵬 極氪 零跑
兩輪車：雅迪 愛瑪科技
電子代工：立訊精密 比亞迪電子 藍思科技
工業控制：彙川技術 中控技術
網絡安全：深信服 360 啓明星辰 天融信
化妝品：珀萊雅 上海家化
互聯網：字節跳動 騰訊 百度 快手 美團
娛樂：網易 B站 愛奇藝 喜馬拉雅
電商：阿裏巴巴 京東 拼多多
軟件：用友 金蝶 浪潮 金山辦公
體育：安踏 李甯 特步 361 Keep
通訊：華爲 中興 小米 傳音控股
科技：工業富聯 京東方 歌爾聲學
光學：舜宇光學 歐菲光
家電：美的 海爾 TCL 海信 格力
快遞：京東物流 順豐 極兔 菜鳥
-想深入討論大廠的薪酬與人效，5月，杭州和北京有一場 線下交流會，歡迎參加。
