被領導打壓，有的人選擇硬剛到底，徹底跟領導撕破臉，結果自然是一拍兩散。也有的人選擇了示弱了，任由領導打壓，硬是忍氣吞聲，
被領導邊緣化的人，不少人都感到莫名其妙，自己並沒有做出格的事，也沒有得罪領導，相反還很支持領導的工作，爲什麽卻落得個邊緣
你去一家公司面試，整個過程都聊得很好，面試官也表現出對你的興趣，該問的都問了，比如入職時間和薪酬要求，人事也對你說，覺得
很多人對領導的印象，基本都是不愛說話，一天天板著個臉，很難接近的樣子，感覺城府特別深。領導城府深是共識，但領導不是生來就
領導對你是真好，還是虛情假意呢？這是很多人想搞明白的事，如果領導真的對你好，那麽對你的個人發展具有很大的推力，你再辛苦也
有些同事看你老實，總是變著法欺負你，把不想做的工作推給你，或者給你的工作使絆找茬，不少人遇到被同事欺負，不敢聲張，害怕給
誰不想和領導好好相處，可是落花有意流水無情，領導不喜歡你，或者你得罪了領導，就會遭到領導的無情打壓，在這種時候，你繳械投
有人在教別人如何高情商回應領導，比如領導說你辛苦了，該怎麽回答，不能說這些文章說的沒有道理，可他們卻忽略了一個更爲重要的
在職場上，一定要防火防盜防小人，可是有時候你根本不知道誰是小人，因爲小人並不是明刀明槍跟你硬幹，而是躲在暗處，他們的行爲
有些人一遇到挫折，就萌生了離職的想法，可是一想到工作不好找，內心又極度地糾結，不知道到底該不該離職，還是咬住牙繼續堅持下
和同事發生沖突，這在職場上是很常見的，有時因爲意見不一，起了爭執，或者因爲被算計，忍無可忍，或者因爲一言不合，沖動之下而
誰都希望能在好公司上班，希望公司發展穩定，這樣就不用頻繁更換工作了，但每一家公司的發展都有高低潮，可能受大環境的影響，也
誰都想好好工作，與領導和同事和平共處，靠實力說話，可是在利益面前，每個人都會呈現自私自利的一面，有的人明面競爭不過你，就
大領導認可你的工作能力，在你的直接領導面前，三番五次說要提拔你，可是每次都被直接領導擋了下來，找各種借口，就是不肯提拔你
有的同事好相處，而有的同事不僅不好相處，還總是動不動欺負你，遇到被同事欺負，不少人都采取了忍讓的態度，對同事的欺壓保持沉
在職場上，領導對你的態度，將影響到你的成長和發展，如果領導很看重你，那麽無論是成長，還是升職，都將很快，可要是領導很不喜
俗話說，伴君如伴虎，要和領導相處得好，說實話，不是一件容易的事，可要得罪領導，卻是非常容易的事，很多時候，你的不小心或者
很多人都希望能有更好的職業發展，能夠得到領導的賞識，從職場殺出一條血路，有的人爲此花費大量時間和金錢，拼命提升自己的能力
大多數人都希望和同事處好關系，畢竟誰也不願意樹敵，可是同事關系的競爭性，以及價值觀的差異，總會造就同事關系的複雜性。有的
你與領導之間關系的好壞，決定了你在公司的發展前景，有些領導如果對你有看法，或者你得罪了他，就會對你采取打壓措施。可是領導
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