相信很多人都聽說過“子承父業”這個詞，不過大家更希望這種情況發生在私企當中，而不是在國企、事業單位中。

然而，在實際生活中，部分國企依然存在“子承父業”的情況，或許他們不在同一家子公司，但卻同屬于一家母公司。于是大家很難不懷疑，這其中是否存在“職務壟斷”的情況，讓這些工作穩定、待遇相對可觀的優質崗位“肥水不流外人田”。

前不久，一段十多秒的視頻在網絡上廣爲傳播，視頻畫面中，一名小男孩站在講台上充滿自信地向老師和同學分享自己長大以後想做什麽。

這本來是一個很好的上台互動展示環節，只是沒想到小男孩語出驚人，讓人不得不驚歎他所說出的內容。

小男孩表示，自己將來之後想當中國農業發展銀行的行長，繼承他的爸爸。之所以會有這樣的想法，是因爲他的爺爺是中國農業發展銀行的行長，他的媽媽是中國農業發展銀行的副行長，所以他想繼承“他們的家産”。

真可謂是語不驚人死不休，當初筆者聽到這段話的時候，第一反應是難道中國農業發展銀行不是國企而是私企或者家族企業？

帶著這個疑問，筆者迅速百度一下，然後發現中國農業發展銀行是國企。那麽問題來了，是什麽給了小男孩這樣的底氣呢？

很多網友當時和筆者有著同樣的疑問，于是這段十幾秒的視頻自發布後，很快便在網絡上大量傳播，引起了不小的轟動。

對于中國農業發展銀行而言，這可以算是“輿情”。既然有輿情，那麽第一步要做的就是平息輿論，及時進行澄清回應， 否則就可能越抹越黑。

那麽中國農業發展銀行又是如何對此進行回應的呢？

通過銀行的回應，可以看到，小男孩主要直系親屬的關系都被公布了出來。

首先，他的爸爸確實是某個縣的支行行長，然後他的母親是某市分行機關部門副主管。而他的爺爺在退休之前是一名支行的普通員工，他的外公在退休之前是另一個縣的支行行長。

從這段人物關系中，相信大家和筆者一樣，都有一個直觀感受，那就是怎麽他們家這麽多中國農業發展銀行的員工啊？

對此，中國農業發展銀行也進行了回應。

總結起來主要是兩方面原因，一個原因是過去近三十年來曆史變遷，第二個原因是員工聯姻。

比如孩子的外公和爺爺，主要是因爲早些年農發行支行成立，他們二人便從其他銀行劃轉到了農發行。

而孩子的父母則是畢業後通過招聘進入農發行工作，隨後兩人相識相愛結婚，組成了一個小家庭。所以，如此一來，小男孩家人當中，農發行成員的比例就有點高了。

到這裏，相信大家又有一個疑問，這麽多存在親屬關系的人在同一家單位工作，久而久之會不會把他變成“家族企業”了？這樣高的親屬關系比例，是否會對銀行的長遠發展造成較大影響呢？

對于這個問題，銀行方面也進行了回應。銀行稱，從2019年開始，發行總行就出台了嚴格的禁止准入規定。不論是通過何種招聘形式，應聘人都必須承諾在農發行沒有組織人事部門規定的近親屬。

此外，除行內戀愛結婚外，不允許有新的親屬關系增量發生。至于存量親屬關系，農發行也嚴格按照回避制度執行。簡單來說，就是存在親屬關系的不能在同一家支行任職。

相信看到這裏，大家應當明白這件事的前因後果了。不過總的來說，早些年這種“子承父業”的情況確實比較普遍，然而近年來，隨著相關要求越來越嚴格，公衆監督的力度越來越大，這種情況出現的頻次少了許多。

我們當然希望今後在國企、事業單位，“近親繁殖”的情況不再出現。