“員工離職我秒批”，我原本以爲這是璩靜開玩笑說的，沒想到，她離職公司也給秒批了。爲什麽要秒批呢？因爲再不脫離關系，百度的市值還會繼續蒸發。璩靜就是打一輩子的工，也不夠賠償蒸發的市值。沒錯，璩靜在百度也只是一個打工人，爲什麽璩靜的視頻會引起這麽大的反響呢？因爲打工人看不下去了。

璩靜在視頻裏宣稱“沒必要考慮員工家庭、工作忙忘記兒子生日”等言辭，原本是想塑造一個職場女強人的形象，但沒想到卻引來了大衆的極度反感。璩靜到底錯在哪裏呢？她錯在不該說狠話，准確的說，是不該把狠話說出來。

其實她講的觀點，我看了評論區，並不是一邊倒，有一部分人還是比較認同她的。在我看來，都是職場常態，大家都心照不宣。但是她錯就錯在，不該赤裸裸的毫無修飾的把職場真相講出來，而且還是用極其霸道的教育別人的口吻。

我們的輿論環境現在是很脆弱的，沒有人喜歡高高在上的人，也沒有人喜歡被說教，尤其是我們現在的職場主力是一群00後，說話更要小心。因爲00後是有反叛精神的，需要被尊重和認同，而霸總文化顯然不適合這群00後。平時自己老板可能就是這樣的，但爲了工作無可奈何，只能忍氣吞聲。正愁沒地方發泄，這位女公關的一席言論正好變成了發泄的場所，不噴你噴誰呢？網友不是你的員工，也不需要你發工資，他們不會忍受不友好的言論

我猜璩總可能是看那種霸道總裁的偶像劇看多了，也想把自己包裝成女版霸道總裁。但關鍵是，你不是總裁，你只是一個VP（副總裁）。你作爲一個高管，就算你級別再高，這個企業也不是你的，你本質上和你的下屬是同一類人，都是打工人，打工人何必爲難打工人呢？

做高管，一定要有共情能力，有同理心。你就算沒有，你裝也得裝出來。你看看李國慶的短視頻，他作爲一個老總，在視頻中都經常替打工人說話，這才是一個有情商的IP。

這裏我想送三句話給那些高高在上的管理者：第一句，做人留一線，日後好相見。第二句，狼性終究不是人性，是人就有溫度，冷血那是動物。第三局，越是下基層，越要送溫暖。（下一集複盤敬請期待……）