年底了，我終于被裁員了，之前就有聽到小道消息說要裁員，如今也算是落實了，年後到現在，找了3個月工作，終于有一個相對心儀的公司給我發了面試通知，

第一輪技術面試沒有問題，第二輪總監面試，沒問題，終于到了第3輪HRBP面試， 本來還在考慮一個半小時通勤怎麽辦，但是被HRBP面試完，問了我三個問題之後，就一整個不想去了，emo頭疼了一天給大家避避雷也向大家取取經1.你的核心競爭力是什麽？2.找了3個月工作還沒找到，你自身問題在哪裏？（我准確來說我是1個月，我可憐的自尊心）3.這個過程中沒有合適的工作嗎？或者比較在意的點是什麽？（我和她說因爲通勤時間長拒絕過offer，她說她不能理解我這種想法）

現在就是一整個食之無味棄之可惜的狀態

其實，我們都會經曆HRBP的面試，可是極少的人會遇到HRBP問這麽虛的一些問題，

HRBP在面試過程中應當承擔什麽樣的角色呢？我認爲，在基本能力可以勝任崗位要求之後，HRBP的作用就是去考察這個人的穩定性以及性格好不好，再就是用盡可能低的價格offer進來就好了。

而是不是所有的HRBP，都要教條式的去詢問核心競爭力？去反思自身問題？

核心競爭力這個問題是很寬泛的，沒有標准答案，這種“務虛”的問題，完全沒有必要出現在面試當中

而對于我們求職者，如果遇到HRBP將這樣的問題在面試中直接問出的話，小編建議你可以拒絕掉這樣的offer，因爲這代表這樣公司文化，可能會出現去判斷一些事的根據是按照決策者的主觀意識來決策的

如果是你們遇到HRBP這樣問問題，你們會怎麽回答呢？

歡迎評論區交流~

我是奕江湖，職場如江湖

關注我，讓你在職場的江湖場上穩如老Dog