孫玉是一位短視頻編導,轉行做這塊不到半年的時間,由于是轉行,基本大公司都不要這種背景的人,無奈之下,她只好先去一個小公司
由于現在的市場就業形勢不斷的下滑,導致很多的應屆生同學出來找工作的時候,會遇到諸多的困難有的是在選擇行業以及公司上犯難有
有位大廠的員工發帖子吐槽:以前在公司玩的很要好的同事,上班的時候發信息,都是很快回複但是自從自己離職之後發信息給他詢問一
小夥伴應該都有這種體會:比起面試的痛苦,蕞讓人焦慮的,反而是末知的迷茫….作爲有過3次成功轉行經曆的人,今天就和大家說說
最近參加了一些關于人力資源圈子的一些沙龍和交流會,發現了現在很多的獵頭或者HR都開始逃離了這個圈子,經過一番交流下來,我
最近好多朋友考慮換工作,我經常被問到競業協議的事情,今天有時間整理了競業協議重點與要點!關于競業協議,不要慌,看這篇就夠
當下就業環境如此不好,招不到工作已經很糟心了,在找工作過程中要是再遇到詐騙,那就不知道是更加糟心,還是來了點樂子今天分享
在朋友圈看到某公司HR發帖:是時候向老板提一提“優化建議”了有些員工天天上班摸魚動不動就往廁所跑,一待就是半個小時以上工
小編從業這麽多年,前前後後也面試了幾千人了,80%的同學,簡曆都有注水,不同的只是注水的量多量少,以及手段的高明與否而要
事情是這樣的,我27號入職,交接人交接了兩天就走了(臨時入職,因爲之前新入職的前台覺得事情太多走了)。五一假期回來以後(
面試了一家中小型企業的一個非管理崗位,月薪大概10K多一點,在發offer之前,HR說要背調,之前因爲有朋友因爲第三方背
給他一次帶新員工的機會,他不僅能把新員工帶轉正,還能把自己直接帶走這句話絕不是一個玩笑梗,而是真實存在現實職場中去年的時
經常聽到已離職,正在積極找工作的人怒吼:“爲什麽HR總是已讀不回,合不合適的回一下啊,這麽不尊重人嗎?”看了一下這樣的打
今天分享一個我早期工作時候的一個經曆,敲重點!!找工作一定不能著急。早些年,我在杭州讀書,畢業之後,就直接來的上海,由于
某個員工在朋友圈吐槽:面試過後,HR一聲不吭,現在過了一個月之後,要來和我聊聊呵呵哒很明顯他就是找了一個月沒找到合適的又
很多求職者都會吐槽說自己在求職過程中遇到一些類似年齡啊、性別啊、婚育等情況的特別對待時,會感覺到憤怒、然後時無奈、最後時
有個留學的哥們向我咨詢了一下國內的一些就業形勢,在溝通的過程中,我了解到,他生活費基本有一大半可以自己搞定,我十分好奇他
年底了,我終于被裁員了,之前就有聽到小道消息說要裁員,如今也算是落實了,年後到現在,找了3個月工作,終于有一個相對心儀的
前段時間有一個詞很火熱,叫做副業,很多自媒體博主爲了流量,大肆的發表副業可以賺很多錢的言論,甚至有些人還說自己的副業收入
我相信大家都聽過裁員,可能有部分還經曆過裁員,但是大家有遇到過“公司想要裁掉某員工,但是半年後該員工之後還是該上班上班,
感謝大家的關注