近日，河南省政府下發了 5.1 之後調整作息時間的通知，這一慣例已經持續了幾十年。然而，今年這一通知卻引起了廣大勞動者的質疑。

有人指出，政府部門工作人員及事業編制人員實際工作時間基本是七個小時，與企業工作人員相比存在不公平的問題，這似乎違背了勞動法規定的八小時工作制。

勞動法明確規定，勞動者每日工作時間不超過八小時，並未規定上班時間必須是八小時。這意味著，法律允許在八小時以內進行合理的工作時間安排。

然而，實際情況是，政府部門工作人員與企業員工之間的工作時間差異引發了公平性的質疑。

對于政府部門來說，其工作性質和職責可能與企業有所不同。政府部門需要處理各種公共事務，包括行政管理、政策制定等，這些工作可能需要更多的時間和精力。

體制外的一些人對公職人員中午休息三個小時的現象表示不服氣，然而，我們需要更深入地了解公職人員的工作實際情況。

首先，我們應該認識到，普通公職人員並非卑微的存在。他們在爲社會服務的過程中承擔著重要的責任。然而，他們的工作也面臨著各種壓力和挑戰

許多公職人員並不能按時下班，節假日免費加班值班的情況也屢見不鮮。他們可能需要 24 小時隨叫隨到，以應對各種工作需求。與企業相比，單位裏往往沒有加班費的說法，這導致了企業只能通過延長正常上班時間來彌補。

然而，我們不能僅僅看到這些問題，而忽視了其他方面。公職人員的工作穩定，相對較小的工作壓力也是許多人所羨慕的。而且，公職人員的工作對于社會的正常運轉和公共服務的提供具有重要意義。

我們不應該將自己視爲階級敵人，而應該是階級兄弟。在爲自己謀福利的同時，也應該幫助他人謀福利。我們應該關注的是整個社會的福利和公平，而不是相互指責和撕裂。當我們討論工作制度時，應該全面考慮各種因素，包括工作強度、工作時間、工資待遇等。我們可以探討如何在保證公共服務質量的前提下，提高公職人員的工作效率，合理安排工作時間，避免過度加班和不合理的工作壓力。

同時，企業也可以思考如何優化工作流程，提高生産效率，而不僅僅是依賴延長上班時間來解決問題。在追求經濟效益的同時，也要關注員工的福利和工作生活平衡。

最重要的是，我們需要建立一個公平、合理的工作制度，既能夠滿足社會的需求，又能夠保障員工的權益。這需要政府、企業和社會各方共同努力，通過溝通、協商和制定合理的政策來實現。