對于我們個人來說，如果你所在的工作單位已經倒閉，那麽可能在追繳的過程中比較困難，實際上我們如果說要離開工作單位以前應當及時的，把自己的社保關系由原工作單位正常的轉移出來，轉移成爲靈活就業的形式來繼續參保就可以了，因爲以這樣的方式參保，可能會更加的有利，所以說就不會造成任何的中斷交費，對于個人來說也就不會有太大的麻煩了。

其實有很多人會出現一個誤區，總認爲把社保關系保留在原單位，可能會有一定的好處，其實這完全就是一個誤區，因爲你長期不轉移，就會造成所謂的工作單位倒閉的問題，一旦出現工作單位倒閉，那麽你想再追繳確實是有些困難。而且很多員工也不知道單位什麽時候倒閉的，可能已經倒閉了很多年之後，你才想著去轉移自己的養老保險，才想著在過去有很多年沒有正常的去繳納社保。那麽這個時候對于個人來說就爲時已晚了。

所以我們需要做的是什麽呢？如果工作單位已經倒閉，那麽應該要尋求原工作單位倒閉的一個基本流程。通常情況下員工的社保關系還沒有轉移出來，那麽是需要來進行清算的，在你勞動合同關系存續期內，完全是有理由來進行要求補交。當然如果不是勞動合同關系存續期內的話，那麽造成的中斷交費，你就是個人原因所導致的，所以說這種情況下是沒有辦法去補交的。

對于我們在職員工來講，你的工作單位突然倒閉，那麽它就相當于是解除你的勞動合同關系，屬于公司單方面解除勞動合同關系。一般情況下要履行合同法的義務，那麽就應當按照相關的規定來完成，比如說給予相應的經濟補償，給予工資的結清，給予相應的失業金待遇的辦理。而社保的正常繳納也是必須要完成的，所以說對于一些在職員工面臨公司倒閉的問題，那麽一般情況下，都是比較容易維權的，因爲這個時候，你的公司還在而且有工作單位的主體，不管是通過什麽樣的形式勞動監察還是勞動仲裁，甚至是起訴的方式都能夠得到很好的解決。

但至于已經離開多年工作單位的員工來講，那麽想要來維權就會有些困難，因爲由于你當時沒能夠及時的轉移社保，最終就導致這樣的一個結果出現，那麽想要來進行補交，確實就會造成一定的困難了。

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