什麽是最寶貴的財富？人才！如今各地都在出台政策，不僅想留住本地的人才，還想吸引外地的人才。比如重慶市，就圍繞“崗位留人、政策留人、服務留人、環境留人”四個方面，實施了多項政策舉措。

首先，創造優質就業崗位，搭建崗位留人大平台。該市大力拓展市場化崗位，每年提供超40萬個優質就業崗位。

其次，穩定公共部門崗位規模，加大國有企業招聘力度。該市每年提供1.6萬個左右的機關事業單位崗位和1萬個左右的國有企業崗位，以及6000個左右的基層服務管理崗位。

第三，充分挖掘新産業、新業態、新模式。該市支持新職業和新就業形態靈活就業，每年創造超過5萬個靈活就業崗位。

第四，出台就業補貼政策。市外高校畢業生到重慶企業緊缺崗位就業並參保，可享受一次性交通食宿補貼；離校5年內未就業高校畢業生在渝靈活就業且符合有關規定的，可享受一次性靈活就業補貼（6000元標准）。

第五，積極搭建供需對接平台。該市舉辦“百萬人才興重慶”、公共就業服務進校園等活動，每年舉辦招聘活動6000場次以上

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現在的就業形勢非常嚴峻，別說普通高校畢業生了，就是名校大學生也感受到了很大的壓力。此時重慶出台這樣的政策，是很難得的。高校畢業生們應該努力抓住這次機會，爭取拿到一個優質的工作崗位。

不過，機會是留給有准備的人的，作爲在校大學生，一定要提前做好規劃，明確自我定位，全面提升自身的就業能力。

大學生在求學期間，應該深入學習專業知識。需要強調的是，學習不是爲了通過考試，而是爲了幫助我們在未來的工作中能夠運用所學到的知識解決實際問題，所以我們的學習要注重理論和實踐的結合，通過實際操作加深對專業知識的理解和應用。

不僅如此，我們還應拓展自己的知識面，提高綜合素質。比如理工科學生可以學習一些經濟學、管理學方面的知識；文科學生可以學習一些計算機、數據分析等方面的技能。跨學科學習能讓我們更具就業競爭力。

除了專業知識，社交能力和團隊協作能力的培養也是非常重要的。今天的社會，是合作型社會，要想高質量地完成工作任務，就必須要得到同事（朋友）的支持。

在職場中，社交能力和團隊協作能力強的年輕人不僅可以更快地融入集體，也可以更高效地完成工作。他們會很快成爲單位的骨幹力量，並得到重用。

當然，人的一生不可能一帆風順，大多數高校畢業生的求職之路會充滿荊棘。但我們在面對困難的時候不要輕易否定自己，要多給自己信心，同時保持學習的心態，既要在專業領域上下功夫，又要關注新技術、新趨勢、新變化。學習是終生都要做的事情，不學習就要落伍，就要被淘汰，只有不斷學習，才能適應當下和未來的工作需求，才能最大限度地發揮個人的“事業價值”，保持自己的競爭力。

今後幾年是充滿變化的幾年，就業環境會變得愈發複雜。形勢比人強，我們不能有不切實際的就業目標，一旦機會來了就要趕緊抓住，先端穩飯碗，再想著怎麽去找更好的飯碗。

今日話題：你的學曆是什麽層次？當初畢業找工作的時候困難嗎？歡迎大家參與討論。

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