2月26日報道據韓聯社2月26日報道，反對韓國政府醫學院擴招政策的實習和住院醫生集體辭職已持續一周，近期部分醫院又出現專科培訓醫生（簡稱專培醫生）離崗現象，甚至部分醫大畢業生也放棄了實習聘用合同，預計這將進一步加劇醫療混亂。

韓國醫生罷工已經持續了三天，導致該國醫療系統陷入危機。

罷工的原因是韓國政府計劃從2025年起每年擴招2000名醫學院新生，以應對老齡化和醫生短缺的問題。

首爾五大醫院中，延世大學附屬世福蘭斯醫院及江南世福蘭斯醫院當天將手術減少至平時的一半，三星首爾醫院減少至45%到50%，首爾峨山醫院減少至40%到50%，首爾聖母醫院和首爾大學醫院正在根據不同科室情況調整手術和診療日程安排。

韓國醫生的罷工，其實是韓國社會的一面鏡子，反映了韓國社會的一些深層次的問題和矛盾。韓國醫生的罷工，不僅是對政府的抗議，也是對社會的呼籲。韓國醫生的罷工，不僅是爲了維護自己的利益，也是爲了改善醫療環境，提升醫療質量，保障國民健康。韓國醫生的罷工，不僅是一場醫政之爭，也是一場社會之變。

那麽，韓國醫生的罷工應該如何解決呢？我認爲，解決這一問題的關鍵是要建立一個公平，合理，有效的醫療制度，讓醫生和患者都能得到尊重，滿意，和保障。爲此，我提出以下幾點建議：

- 一是要調整醫學院的招生政策，使之更加科學，合理，和透明。醫學院的擴招應該根據國家的醫療需求，醫療人才的供需，醫療教育的質量，以及醫療資源的分配等多方面的因素來制定，而不是一味地追求數量。醫學院的招生應該考慮到不同地區，不同科室，不同類型的醫療人才的需求，而不是一刀切地增加名額。醫學院的招生應該公開，公平，公正，讓所有有志于從事醫療事業的人都有機會接受醫學教育，而不是讓醫學教育成爲少數人的特權。

- 二是要改革醫療機構的運營模式，使之更加人性化，規範化，和可持續。醫療機構應該以患者的需求爲導向，以醫療質量爲核心，以醫療效率爲目標，而不是以利潤爲驅動，以醫療數量爲衡量，以醫療競爭爲手段。醫療機構應該遵守醫療法律，醫療規範，醫療倫理，以及醫療安全的要求，而不是違反醫療原則，醫療標准，醫療道德，以及醫療責任的底線。醫療機構應該建立一個合理的收費制度，一個合理的分配制度，一個合理的激勵制度，以及一個合理的監督制度，而不是讓醫療費用失控，醫療資源浪費，醫療人才流失，以及醫療風險增加。

- 三是要提高醫生的社會地位，使之更加尊重，滿意，和保障。醫生應該被視爲社會的貢獻者，而不是社會的寄生蟲。醫生應該被視爲專業的人士，而不是商業的人士。醫生應該被視爲有尊嚴的人，而不是有價值的物。醫生應該享有合理的收入，合理的工作時間，合理的工作環境，合理的工作保障，以及合理的工作權利，而不是被剝奪了基本的生活，基本的休息，基本的健康，基本的安全，以及基本的自由。

總之，韓國醫生的罷工是一個複雜的社會問題，需要政府，醫生，患者，以及社會各方的理解，溝通，協商，和合作，才能找到一個既能滿足醫療需求，又能保障醫療利益，又能促進醫療發展的解決方案。我希望韓國醫生的罷工能夠早日結束，韓國醫療能夠早日恢複，韓國社會能夠早日進步。謝謝您的閱讀。