對于“勞務派遣”大家有很多疑問，今天小編就這些問題，整理一份給大家解答。

什麽是勞務派遣用工？

勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按照與用工單位訂立的勞務派遣協議，將被派遣勞動者派往用工單位工作，由用工單位管理被派遣勞動者的一種用工形式。

勞務派遣可以在哪些工作崗位上實施？

《勞動合同法》第六十六條規定：“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式”。所以，勞務派遣用工只是一種補充用工形式，基本用工形式還是勞動合同用工。

勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。

臨時性工作崗位：是指存續時間不超過六個月的崗位；

輔助性工作崗位：是指爲主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；

替代性工作崗位：是指用工單位的勞動者因脫産學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

注意！用人單位應該嚴格控制勞務派遣用工數量，使用被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

勞務派遣工資由哪方發放？

勞務派遣人員的工資由用人單位發放，在派遣單位領取。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

勞務派遣員工無工作期間，是否能夠領取工資報酬？

能！

根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

退回勞務派遣是否支付經濟補償？

退回勞務派遣一般來說是沒有補償的。勞務派遣性質，與用工單位之間沒有勞動合同，不存在與用工單位解除勞動合同的問題。

用工單位可以根據實際情況將其退回勞務派遣單位，勞務派遣單位應當重新爲他找到一份適宜的工作，在待業期間，勞務派遣單位應當每月支付他工資，按照不低于當地最低工資標准。#423讀書日#

違反勞務派遣規定對用人單位有什麽影響？

勞務派遣單位、用工單位若違反勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位吊銷其勞務派遣業務經營許可證。

用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

注意！未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，沒收違法所得並罰款！

根據《勞動合同法》第九十二條規定：未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行爲，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

什麽是非全日制用工？

非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

四川省：嚴查勞務派遣機構的違法行爲

四川省人社廳在全省集中開展清理整頓人力資源市場秩序“雷霆”行動，嚴肅查處就業中介、勞務派遣等機構違法違規行爲。

特別是對未經行政許可從事職業中介活動、勞務派遣業務的，依法取締；對未履行信息審查義務，發布不真實、不合法招聘信息的，爲無合法證照用人單位提供職業中介、勞務派遣服務的，違規組織學生實習實訓的，責令整改；對以就業中介爲名違規收取求職費、押金等費用的，或者違規收取人事關系及檔案保管費的，責令限期退還費用。其中涉嫌犯罪的，還將移送公安機關依法追究刑事責任。