在互聯網行業，有一個不成文的規則，似乎一旦程序員達到35歲，他們就會面臨職業生涯的“中年危機”。這種危機感源自于多方面的壓力：技術更新迅速，新的編程語言和框架層出不窮；同時，企業爲了降低成本，更傾向于招聘年輕且薪資要求較低的員工。

近日，就有一位7年前端程序員發帖，聲稱自己30歲就已經沒人要了，雖然沒有大廠經曆，但是自己的技術水平不差，但是刷了3個月招聘軟件卻沒有一個面試機會。在這種情況下，一想到35歲+還要打工，不知道該何去何從。

對于程序員群體來說，終身學習是職業生涯的必要條件。然而，隨著年齡的增長，學習新技術的速度可能會減慢，而市場上對新技術的需求卻在不斷增長。例如，近年來，Web3和AI技術的興起爲程序員帶來了新的挑戰和機遇。

盡管許多經驗豐富的程序員仍然保持著高水平的技術能力，但他們可能會因爲年齡而被企業排除在招聘範圍之外。這種基于年齡的歧視在職場中是存在的，尤其是在技術更新迅速的互聯網行業。

面對中年危機，一些程序員選擇轉型。他們可能會轉向管理崗位，或者成爲産品經理、技術顧問等。還有一部分人選擇離開互聯網行業，尋找其他行業的機會。

35歲+程序員群體是個多元問題，對于個體來講，只能不斷更新自己的技術棧，或者考慮可能的職業轉型。但是社會和企業也應該提供更多支持，幫助這些經驗豐富的技術人員繼續在職場上發光發熱。不能忽視他們的貢獻，也不能讓年齡成爲限制他們職業發展的障礙。以上就是本文的全部內容了，如果你喜歡本文，歡迎點贊收藏加關注哦~