2024年養老金的調整通知即將公布，在每一年的4月份到5月份左右，都是我們養老金調整通知公布的密集窗口期，今年的4月份沒有公布，那麽我認爲5月份一定會公布具體的調整通知，這個調整通知也是非常重要，因爲它直接會關系到我們今年具體的調整比例是多少，2023年度是按照3.8%來調整，那麽今年又會按照多少的比例來調整呢？我們拭目以待。

從企業單位退休的人，比起從機關事業單位退休的人，會不會多漲錢呢？其實很多人都有這樣的疑問，因爲本身企業單位退休人員養老金的平均水平是比較低的，大概只有3000塊錢出頭的樣子，而機關事業單位退休人員養老金的平均水平，是比較高的，基本上都是在6000塊錢以上，二者之間的差距是一目了然的，所以說企業單位退休人員如果能夠多賺養老金，是有利于進一步縮小，企業退休人員和機關事業單位退休人員的差距，能夠起到這樣的一個作用。

但是我們都知道，養老金在具體調整過程中並不區分企業退休人員，還是機關事業單位退休人員。早在2016年的時候就實現了，企業退休和機關事業單位退休人員的並軌調整，也就是說他們兩種退休人員的調整方案都是完全一致的。是沒有任何的區別，一般都是根據定額調整，挂鈎調整和傾斜調整相結合的方式來進行。所以說不論你是從企業退休，還是從機關事業單位退休，都是一視同仁，但具體的調整金額還要看你的參保條件，退休所在地來最終決定。

由于我們機關事業單位退休人員，平均養老金的水平比較高，所以說它在具體調整過程中，尤其是挂鈎調整，通常會占有一個相對較高的優勢。因爲挂鈎調整又取決于你的養老金挂鈎和工齡挂鈎，就算工齡是一樣的，但是機關事業單位退休人員，他的養老金平均水平一定是比較高的，一般都是在6000塊錢左右。而企業單位退休人員養老金的平均水平，可能就是在3000塊錢左右，如果我們假設按照所在地區養老金挂鈎1%來進行調整。

那麽實際上，企業單位退休人員3000元的1%，就是30塊錢，機關事業退休人員6000塊錢的1%，那麽就是60塊錢。二者之間的差距是一目了然的。所以說企業單位想要獲得一個更高的調整水平，或者說超過機關事業單位退休人員的調整水平，概率是非常低的，當然也不是說沒有這樣的人群，只是說相對是比較少的，整體上機關事業單位退休人員的調整水平，一定會比起企業單位的調整水平，原則上會更多一些。而且企業退休這一塊，也不會有所謂的傾斜調整，更不會多漲養老金的待遇。二者之間都是一視同仁的。

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