最近筆者發現一個有趣的話題，Spring框架的創始人Rod Johnson在33歲時開始編寫Spring框架，而在中國，許多程序員在這個年齡已經面臨職業發展的焦慮。這種焦慮源自于行業內普遍存在的年齡歧視現象，尤其是在互聯網行業。近年來，多起互聯網公司裁員事件中，35歲以上的程序員往往成爲裁員的主要對象。
Rod Johnson的成功之路並非一帆風順。他最初是一位音樂學博士，後來轉行進入軟件開發領域。他的非傳統背景和對創新的追求，使他在軟件開發領域取得了巨大的成功。這也證明了年齡不應成爲追求職業發展的障礙。
然而，在中國，程序員的職業生涯似乎有著不同的軌迹。許多程序員在30歲左右就開始感受到職業發展的壓力。一方面，他們需要不斷更新技能以跟上技術的快速變化；另一方面，他們還必須面對年齡增長帶來的職場競爭壓力。據報道，21-25歲的程序員在中國整個程序員群體中占比爲46.88%，而41歲以上的程序員占比僅爲1.99%。這一數據反映出年輕程序員在行業中占據主導地位，而年長程序員則面臨著被邊緣化的風險。
對于國內程序員來說，如何應對這種職業發展的焦慮呢？最重要的還是持續學習和技能更新。隨著新技術的不斷湧現，程序員需要不斷地學習新的編程語言和框架，以保持自己的競爭力。並且，程序員應該根據自己的興趣和市場需求，制定長期的職業發展計劃。此外，尋求職業轉型也是一個可行的策略。隨著年齡的增長，程序員可以考慮從純技術崗位轉向管理或咨詢等領域。
總之，盡管國內程序員在某個年齡段可能會面臨職業發展的焦慮，但這並不意味著他們的職業生涯就此終結。通過不斷學習、合理規劃和靈活轉型，程序員完全有能力克服這些挑戰，實現職業生涯的持續發展。正如Rod Johnson的例子所示，年齡不應成爲追求職業成功的障礙。相反，它可以成爲積累經驗和智慧的寶貴資産。
這麽說吧，我們公司有個92年的後端，因爲領導沒有給他微信測試賬號，他就說工作推進不下去，不裁他裁誰？80%程序員都是菜比，不僅僅是技術菜，綜合素養就菜，需要別人像趕驢一樣推著走