2024年10月，隨著機關事業單位養老保險制度改革的深入推進，企業和機關事業單位的養老保險制度在形式上實現了進一步的並軌。然而，盡管取得了這一重要進展，我們仍然不能簡單斷言養老金已經實現了全面的並軌。這是因爲養老金制度的改革和完善是一個複雜而漫長的過程，涉及到衆多利益群體和政策細節。

首先，我們需要明確什麽是養老金並軌。養老金並軌，指的是將機關事業單位工作人員與企業職工納入統一的基本養老保險制度框架，實行相同的繳費標准和計發辦法。這樣做的目的是爲了建立更加公平、可持續的養老保險制度，縮小不同群體之間的養老金差距，維護社會穩定和和諧。

在2024年10月以後，企業和機關事業單位退休人員的養老金計算方式發生了重要變化。具體來說，養老金將全面通過基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分來計算。這種計算方式旨在綜合考慮個人的繳費年限、繳費金額以及社會平均工資等因素，以更准確地反映個人的養老金權益。

其中，基礎養老金和個人賬戶養老金的計算公式是完全一樣的。基礎養老金主要根據個人繳費年限和繳費工資基數來確定，體現了“多繳多得、長繳多得”的原則。個人賬戶養老金則根據個人賬戶的儲存額和計發月數來計算，體現了個人對養老金積累的貢獻。

然而，盡管計算方式相同，但由于企業和機關事業單位在繳費標准、繳費年限等方面存在差異，因此實際發放的養老金水平仍然會有所不同。這種差異主要源于曆史原因和政策差異，需要逐步通過改革和完善制度來加以解決。

此外，養老金並軌並不意味著所有群體的養老金待遇都完全相同。由于不同群體的繳費情況、工作年限、工資水平等因素不同，因此養老金待遇也會存在一定的差異。這種差異在一定程度上是合理的，也是符合社會公平原則的。

在推進養老金並軌的過程中，我們還需要關注一些關鍵問題。首先是財政壓力問題。隨著人口老齡化趨勢的加劇，養老金支出規模不斷擴大，給財政帶來了巨大壓力。因此，在推進並軌的同時，需要積極尋求財政支持的可持續方式，確保養老金的足額發放。

其次是制度銜接問題。由于企業和機關事業單位在養老保險制度方面存在較大的差異，因此在並軌過程中需要妥善處理制度銜接問題，確保平穩過渡。這包括調整繳費政策、完善計發辦法、建立信息共享機制等方面的工作。

最後是社會公平問題。養老金並軌旨在縮小不同群體之間的養老金差距，但在實際操作過程中需要注意防止産生新的不公平現象。例如，要避免因爲並軌而導致某些群體的養老金待遇降低或權益受損。

綜上所述，2024年10月以後，企業和機關事業單位退休人員的養老金計算方式發生了重要變化，體現了養老保險制度的進一步並軌。然而，養老金的全面並軌仍然是一個長期而複雜的過程，需要我們在實踐中不斷探索和完善。通過逐步推進改革、加強財政支持、優化制度設計等措施，我們可以逐步縮小不同群體之間的養老金差距，實現更加公平、可持續的養老保險制度。