每個公司都有讓領導賞識同事佩服的職場牛人，甚至在行業圈裏也是有一號的翹楚人物。這些職場牛人是怎麽煉成的呢？職場小白需要修煉多久能變成牛人呢？

所有的成功除了努力之外，還需要只有少數人才知道的秘籍。職場成功也是一樣，掌握這幾個職場秘籍，你也能成爲讓領導賞識同事佩服的職場牛人。

首先，向一個同事訴說秘密，其實就是廣而告知。當你把秘密告訴別人時，即使他向你跪地起誓，其實就等于告訴了整個公司。一個朋友在他們公司老是被領導壓著，朋友氣不過，決定做點什麽。在公司閑聊時，“偷偷”告訴一位同事，有獵頭挖領導去行業的頭部公司就職，並一臉認真的讓同事保密。隔天整個公司都在議論，說領導恃才傲物，要跳槽其他公司，還要帶領部門人一起走。老板找到我朋友，讓他頂替領導升職加薪，原領導開除走人，要朋友帶好團隊繼續努力。其實，根本沒有什麽獵頭要挖朋友領導，所以，不要相信一個起誓秘密不傳六耳的人，你連自己嘴巴都管不了，憑什麽讓別人幫你保守秘密呢。

其次，莫要背地說人不是。在公司中，經常會出現給同事或者領導訴說其他的人不是，其實這是很愚蠢的行爲。公司一個新人不滿領導布置工作太多，和同事在樓道抽煙時發了幾句牢騷，說領導像是周扒皮一樣。第二天，領導把這個新人叫到辦公室安排工作，臨了說了一句，“你覺得我是周扒皮麽？”這個新人當時就懵了。其實，對領導說他人不是，會讓領導覺得你格局有限不能容人，甚至覺得你是把弄是非的人。對同事訴說他人的不是，有可能這個同事和他的關系比你更近。

再次，背後誇他人，會讓你受益匪淺。朋友小林是公司出了名的好人緣，幾乎沒人說過他的壞話。而他從來沒有當面誇獎過人，總是和同事聊天時說其他同事的好話，比如在某項工作中幫助了小林，或者是小林覺得這個這個同事特別靠譜，小林就和其他同事聊天的時候不經意的誇贊這位同事。在公司的一次管理層晉升中，小林和其他幾位同事共同角逐。在員工投票表決環節，小林幾乎全票完勝。事後一個同事對小林說：“你那麽看得起我，我當然要挺你了。”其實，小林只是在其他同事面前說過他的好話而已，其他什麽都沒有做。

俗話說，人言可畏。管好自己的嘴，既然是秘密就要爛在肚子裏；在合適的場合說合適的話，會讓你在重要的節點收獲驚喜。