在當代職場環境中，加班已成爲一種常態，但對于很多員工來說，加班仍是一件極其抗拒的事情。尤其當加班變成無償且頻繁的要求時，員工的不滿情緒很容易積聚爆發。小張就是在這樣的背景下，與公司産生了沖突，引發了一連串的職場變動。

小張在一家中型科技公司工作，這家公司專注于軟件開發和解決方案服務，業務發展迅速。盡管公司不大，但業務量巨大，經常需要員工加班。公司的老板，張總，是一個典型的工作狂，他常常鼓勵甚至要求員工加班，以應對緊張的項目進度。

張總非常喜歡在工作微信群裏發送所謂的“勵志消息”，這些消息內容通常涉及加班的正當性和必要性，強調加班是提升個人能力和實現公司目標的重要手段。然而，大多數員工對此並不買賬，他們覺得這只是張總爲了讓員工加班而編造的理由。

一次，張總在周五的傍晚突然在微信群裏發出通知，要求所有員工加班至深夜，以完成一個突發的項目需求。他的消息中強調：“只有不斷磨練，才能成就非凡。今晚的加班是對我們團隊能力的一次大考，希望大家不要辜負這次難得的機會。”

這條消息立刻引起了部分員工的強烈不滿。他們已經厭煩了連續的加班和看似鼓舞人心實則苛刻的要求。加班已經嚴重影響到他們的個人生活和身心健康。

當晚，小張和其他幾位同事在群裏表達了他們的不滿，並明確表示拒絕無償加班。張總看到這些回複後非常生氣，他在群裏回複說：“不願意爲公司付出額外努力的人，不配在這裏工作。”

這番話徹底激怒了小張和他的同事們。他們認爲張總的態度不僅缺乏對員工基本尊重，而且完全忽視了員工的合法權益。情緒激動之下，小張和另外六位同事決定聯名遞交辭職信，表達他們對公司這種管理方式的不滿和抗議。

次日，公司人事部收到了這7份辭職信。這突然的集體離職對公司運營造成了不小的影響，也讓張總不得不重新考慮他的管理方式和對員工的態度。

這件事在員工中引起了廣泛討論，許多人開始反思加班文化和勞動權益的保護。對于張總而言，這是一個沉痛的教訓，也是一個重新評估和調整管理策略的機會。而對于小張和他的同事們，盡管選擇離開了原公司，但他們的行動激發了更多員工爲自己的權益發聲的勇氣。