京東因“521”對老員工“斷崖式分手”急上熱搜，有員工說，前一天還在爲“618”活動熬夜加班，第二天就裁員，此事一出立馬就引發了不少網友的討論，評論區炸鍋！

不同的自媒體平台上都相應發布出了有關京東裁員的事情，讓職場打工人，再一次見識到了職場的無情。憑著網絡的記憶，話題“京東強制查看員工脈脈記錄”也出現熱榜榜單上。

據知情者透露，京東此次裁員屬事實，大部分爲老員工，主要涉及的崗位有營銷、采銷、運營等，雖然目前還沒有京東方面的消息，但此次對老員工毫無情面的“斷崖式分手”，無疑再次將職場的不安全感推到了風口浪尖。也給所有職場人敲響了警鍾：在這個瞬息萬變的時代，該如何求生存？

雖然，變化是永遠的不變，但在這個冷漠、不確定的社會裏，我們內心還是想拼命尋找一份有點暖意的地方，給自己得以喘息的機會，可打工者的命運好像從來不是掌握在自己手裏。翩翩打工還是我們大多數人謀生的主要渠道！

說到職場的不確定性，我身爲國企員工，也曾被強行下崗，品嘗了被公司抛棄的感覺，國有企業都尚且如此，更何談京東這樣一個私人公司呢？

裁員，從來不看人，更不看你幹了多少年，只看你對公司有沒有價值。無論你是老員工還是應屆生，只要在這條河裏求生存，就會面臨同樣的風險——隨時可能被裁。史蒂夫·喬布斯說：“Stay hungry, stay foolish.”（保持渴望，保持愚蠢）。要想在職場安然而生，掌握主動權，你就必須保持對知識的渴望，對變化的適應，即使這意味著要面對不確定性和風險。

2019年，IBM裁掉了數千名員工，這些被裁員工中，也有多年工作經驗的老員工。可又怎樣，還不是被裁！這鐵一般的事實告訴我們，即使是在大公司，也沒有絕對的安全。更別說3個前許多科技公司在疫情期間用迅速裁員，來應對經濟壓力。職場上的不確定性是普遍存在的。

面對職場上的不確定性，有沒有化解的辦法。用矛盾意象化，你越害怕什麽，就把什麽擺出來，正視它。我們之所以害怕失業，害怕被裁，是因爲我們擔心自己找不到工作，對自己的能力不自信。

而我們的能力則來自于我們日複一日的練習。可現實生活中，大多數人在學校都不學習，更別說出了校門後還有學習的。比爾·蓋茨說：“Your most unhappy customers are your greatest source of learning.”（你最不滿意的客戶是你學習的最大來源）。我們即使在職場中遇到挫折，只要我們有很強的學習能力，那一切都不是問題。

雖然人生是你自己的，但要想自主地選擇做自己人生的主人，你就必須具備以下4個基本能力。

終身學習：不斷更新自己的知識和技能，以適應不斷變化的職場需求。

靈活性：培養靈活應變的能力，以便在面對職場變化時能夠迅速調整。

人際關系：建立和維護良好的人際關系，這在職場中同樣重要。

風險管理：學會評估和管理職場中的風險，爲自己的職業生涯制定計劃。

在職場這個不斷變化的環境中，打工者的未來充滿了不確定性。然而，通過終身學習、保持靈活性、建立良好的人際關系以及進行風險管理，我們可以在這個領域中找到自己的立足點。正如羅伯特·弗羅斯特所說：我選擇了一條人迹罕至的路，這讓我與衆不同。在職場中打拼，要想成功，選擇不斷學習、不斷進步的道路，才是通向成功的關鍵。