很多求職者都會吐槽說自己在求職過程中遇到一些類似年齡啊、性別啊、婚育等情況的特別對待時，會感覺到憤怒、然後時無奈、最後時深深的沮喪。

而作爲招聘的HR，在遇到同樣的事情的時候，也會對此感到悲哀以及無力

某一次，我推給運營部門一個工作四年左右的小姑娘，就這樣的背景，領導也覺得98年比較大了，時處于婚育的年齡，覺得有風險

第二天，我又推了一個2024年畢業的女應屆生，但是領導給我的反饋時需要25年畢業的且時男生，最關鍵是，這個領導自己本身是一個女的，不知道爲什麽，同樣是女的非但沒有同理心，反而更加介意女員工

這是本周自己兩次和部門領導的對話，讓我深深的感覺到當下市場的殘酷

年輕的，擔心在婚育年齡

結婚的，當心生孩子

一胎的，擔心二胎

二胎的，年齡太大

似乎，這個市場的要求，對于一些女性來說，充滿了惡意，

不僅女人有家庭，男人同樣也有啊，不是說家裏有一個孩子之後，就只會拖累女性，男人也需要爲家裏承擔責任啊，但是爲什麽，男人在求職過程中，卻不會發生這樣的問題呢？

不知道從何時開始一直提倡男女平等，

但是男女真的平等過嗎？