在職場辭職的過程中，若遭遇公司要求提交個人微信的難題，該如何是好？一則帖文揭示了此類困境，引發了廣泛討論。

一位網友分享了她的經曆：“朋友辭職時，公司竟索要她的微信密碼。理由是幾年的業務往來均通過她個人賬號進行。公司主張，若不交出微信，客戶資源將隨之流失。然而，公司在員工入職之初便已規定，工作溝通須通過企業微信進行，但該員工以個人賬號方便爲由，拒絕遵從，堅持個人賬號內也有家庭聯系，不可交出，但願刪除客戶信息。對此，公司並不買賬，堅持要求交出賬號。”

還有的聲音指責這位員工缺乏職業道德，公司明確要求使用企業微信，她卻不從。離職之時，本應主動協助公司轉移客戶，不應如此隨意對待工作。

我個人認爲，此事之所以糾結，是因爲雙方各有不妥。

員工私用公物，公司公用私物，歸根結底，雙方都懷有私心。

公司未強制要求使用企業微信，可能是因爲員工私賬號能隨時接收客戶反饋，有利于及時解決問題，利于客戶留存。而員工不願用企業微信，可能是爲了留住客戶資源，即便離職，也有自己的客戶基礎，便于謀求更高薪資。

總之，每方都希望占便宜，當利益一致時，誰也不會計較。一旦平衡被破壞，雙方自然難以妥協。

盡管如此，離職交接是員工的責任，應幫助公司轉移客戶。然而，微信賬號屬于個人私有財産，無法強制上交。最佳的解決方案應是主動將客戶信息交接給公司，友好解決問題。

除非迫不得已，盡量避免法律訴訟之路。公司或許不惜代價，但你能承受得起嗎？相互鼓勵。