朋友們,大家好,我是老六。今天就來和大家聊聊在國企央企裏如何"鬥而不破"。
在一般人眼裏,國企央企可能就是體制內的一個"鐵飯碗",安穩體面,有著終身職位和良好福利。但你們可能不知道,在這樣富有的組織內部,也存在著無處不在的利益博弈和人際鬥爭。如何在這種環境下生存和發展,維護自身權益,同時又不至于把矛盾激化,需要我們掌握一些關鍵的處世哲學。
話說我有一個老同事小張,人精明能幹,工作勤勉。他最初來到單位時,別人都看好他有出息。可沒想到幾年之後,小張卻因爲不小心撞到了一根"釘子"上。
那是單位中的一個領導,權力很大,手下也有不少小喽啰。小張當時因爲一個項目的成績受到了表揚,好像觸犯了那個領導的什麽臭毛病,從此就被冷板凳了,各種資源都斷了來路。小張想方設法討好那個領導,無奈對方卻總是一言難盡。最後小張只能求助我,我看他是在這場"鬥爭"中陷入了被動。
我告訴小張,在單位裏鬥是不可能不鬥的,但關鍵在于"鬥而不破"。如果硬來,雙方都會受傷。唯有循序漸進,打太極般地化解矛盾。
我首先分析了這個領導的缺點。原來他雖然職權很大,但對上也極盡奉承,對下又專橫跋扈,一言不合就發火。小張當時雖然存心討好,但處事太過直白,反而觸了那領導的逆鱗。
于是我建議小張以後處理這件事,要學會"無招勝有招"。面對那領導的冷嘲熱諷,不必反駁,更不要求全;在重大場合,也不要躲避與他接觸,要視而不見、溫和應對。
同時,與那領導的手下多多交往,表現出謙遜有禮的一面,從而在潛移默化中博得對方好感。幾經周折,終有一日那領導發現,小張根本沒有威脅,反而處處爲他著想,自然就解開了之前的芥蒂。
從那以後,小張很快就得到了重用,晉升之路也就重新打開了。後來那領導還對我說,小張當初能保持謙遜平和的心態,對于雙方關系的轉圓都起到了關鍵作用。我都忍不住感歎,在這種環境中,果然以"太極"方式處事,才能達到"鬥而不破"的效果。
我們時常說,打是下下策,鬥是無奈之舉。但事實上,在這樣的體制內,尤其是權力運作中,利益鬥爭往往在所難免。
重要的是,我們要以智慧去化解,用"太極"的心態去對待。對領導要謙恭有禮,對同僚要和睦友善,即使遇到矛盾也要圓滑應對,給對方一個台階下。只有鬥而不破,各方利益才能均沾。
我們常說一味回避是懦夫,殊不知世間百態,有時避實。
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[鼓掌]