今年2024年是一個非常特殊的年限。因爲到了2024年10月以後，即將要結束機關事業單位的中人過渡期了。在2024年10月份以後退休的機關事業單位人員都，在養老金計算方式上，就會發生一個明顯的改變，因爲將不再采用新辦法和老辦法相結合的原則來進行了，一律會采用新人新辦法的標准和方式來進行，所以說對于我們機關事業單位的退休人員，可能養老金的待遇收入會受到一定程度的變化。

那麽有人問，提出一個疑問，機關事業單位人員在2014年10月份以後退休，還有沒有統籌外的待遇呢？我們首先來了解一下什麽是統籌外的待遇，它主要指的是養老保險，統籌資金外的支出，包括一些津貼，生活補貼等相關的待遇，這些待遇實際上對于我們企業單位是很少見的，但是機關事業單位人員實際上是能夠享受的，所以說按照原單位相關的規定，是可以享受到部分統籌外的待遇。

作爲機關事業單位的人員，退休以後實際上是可以享受到社保的養老金。2014年10月以後，所有機關事業單位的退休人員將一律采用新辦法來確定和計算養老金，那麽就是跟今天企業單位退休人員的養老金的待遇方式是一致的，就是根據你的累計繳費年限平均繳費指數，和和社會平均工資來計算，當然對于2014年10月份之前的工齡都可以被認定爲是所謂的視同工齡，那麽最終也會按照過渡性養老金的方式。累加到自己的養老金當中去。

唯一出現一個根本性的變化，就是如果中人過渡期結束以後。將不會再有過渡性的補償養老金待遇發放了，所以很多人就會認爲自己的退休收入可能會有所降低，但原則上來講，這一點是不會有任何的變化，雖然說過渡性的養老金不再發放，但本質上自己退休的綜合收入，還是有所保障的。因爲我們剛才講了機關事業單位退休人員統籌外的待遇依然是能夠享受的，因爲這個享受的標准，並不是根據你中人過渡期的節數來確定的。

它主要是根據自己所在的工作單位所在工作的地區來決定的，因爲有些單位屬于可發可不發的一個情形，有些地方可能有，有些地方可能沒有，這都是很正常的。所以他不會因爲衆人過渡期的結束而取消，如果說你所在地區本身持續在發放，那麽原則上來講，即便中人過渡期結束，也會正常的領取統籌外的待遇，只不過唯一有影響的是，中人過渡性的補償養老金將不再發放。

但是作爲機關事業單位的中人，他雖然說不再享受到中人過渡性的補償養老金，但是可以享受到職業年金的待遇，有了職業年金的待遇，以後又能夠讓自己獲得一部分的補充收入，將來最終養老金的待遇總額應該來講，是不受到任何的變化和影響，所以說不管是2024年10月份之前，或者是2024年10月份以後退休原則上來講，自己的養老金都不會受到影響的。

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