前兩天，跟一個養老金7958的長輩閑聊，他告訴我一個挺有意思的觀點：“千萬別得罪快退休的同事，他們提拔不了你，但隨時可以毀了你。”

這話聽起來有點聳人聽聞，但仔細琢磨琢磨，還真有那麽幾分道理。

1、咱們先說說這提拔的事兒。

在職場上，快退休的同事，往往已經處于職業生涯的末期，他們手裏的權力和資源都有限，能給你提拔的機會確實不多了。

但這並不意味著，你可以對他們不敬或者得罪他們。

要知道，職場上的關系網錯綜複雜，你今天的所作所爲，很可能在明天就會成爲別人評價你的依據。

快退休的同事雖然提拔不了你，但他們可以在關鍵時刻給你使絆子，讓你的晉升之路變得坎坷不平。

2、再說說這“毀了你”的事兒。

快退休的同事經驗豐富，人脈廣泛，他們對公司的運作、人事關系都有著深入的了解。

如果你得罪了他們，他們很可能會利用自己的影響力，在關鍵時刻給你潑冷水、穿小鞋。

比如，在重要的項目分配上，給你安排一些邊緣任務，或者在年終考核時給你打個低分，這些看似微不足道的小事，卻足以讓你的職場生涯受到嚴重影響。

當然了，這並不是說我們要對快退休的同事畢恭畢敬、唯命是從。

職場上還是要保持自己的原則和立場，但同時也要學會尊重和理解他們。

我們應該以一種平等、友好的態度去對待他們，而不是把他們當作潛在的敵人。

我有個同事小李，他年輕有爲，工作能力強，但就是對那些快退休的老員工不太尊重。

有一次，公司組織一個項目，需要小李和一個快退休的老員工老張合作。

小李覺得老張年紀大了，思維跟不上時代，就經常對老張的工作指手畫腳，甚至有時候還當著其他人的面嘲笑老張。

結果，老張雖然沒說什麽，但在項目關鍵時刻卻故意拖延進度，讓小李吃了不少苦頭。

最後，項目雖然完成了，但小李的口碑卻受到了嚴重影響，領導對他的評價也大打折扣。

從這個例子我們可以看出，得罪快退休的同事，真的可能會給自己帶來不小的麻煩。

所以，我們在職場上還是要保持一顆謙遜的心，尊重每一位同事，不管他們是年輕的還是年老的。

3、那麽，如何避免得罪快退休的同事呢？

首先，就是要學會傾聽和溝通。

多聽聽他們的意見和建議，了解他們的想法和需求，這樣才能更好地與他們合作。

其次，要學會感恩和尊重。

對于他們的付出和努力，我們要表示感激；對于他們的經驗和智慧，我們要虛心學習。

最後，要保持一顆平常心。

不要過于在意一時的得失，不要因爲一些小事就與人結怨。

職場上的關系複雜多變，我們要用一種平和的心態，去面對各種挑戰和機遇。

總之，得罪快退休的同事並不是一件明智的事情。

我們要學會尊重他們、理解他們、與他們和諧相處。

只有這樣，我們才能在職場上走得更遠、更穩。

記住那句話吧：“千萬不要得罪快退休的同事，他們提拔不了你，但隨時可以毀了你。”

這不是危言聳聽，而是職場上的真實寫照。