你被提拔了要上台講兩句,千萬不能說"感謝領導",用這套"三心"話術,上上下下都服氣!

記得那天,我正在辦公室裏埋頭處理手頭的工作,突然接到了人力資源部的電話,說我被提拔爲公司的新任行政總監。我當時差點沒從椅子上蹦起來,這可真是太出乎我的意料了!

作爲一個普通的員工,能有機會晉升到這樣的高層職位,我心裏激動得都快冒泡了。這意味著我的工資和福利肯定會有大幅提升,同時也意味著我將獲得更多的權力和決策權。我知道這無疑是我人生中的一個重要轉折點。

當我在人事部的辦公室裏簽完那些繁瑣的文件時,上司直接讓我去參加公司的晉升大會。我還沒來得及問清楚到底是怎麽回事,就被匆匆送到了會場。

走到台前,我不由自主地環視了一下台下的衆人。大家臉上都洋溢著欣喜和祝福的神情,看來這個消息已經傳遍了整個公司。我深吸了一口氣,准備開始講話。

可就在這時,我記起了上司之前叮囑過的話:你一定要謹慎選擇講話的內容和措辭,千萬不要說什麽"感謝領導"之類的套話。他說,這樣不僅顯得平庸乏味,反而還會給人一種馬屁拍的感覺。

于是,我趕緊抛開腦海中早已准備好的致辭,換上了一種全新的思路。我開口說:"各位同事,大家好!今天能站在這裏,我感到非常榮幸和激動。但我想說的是,我之所以能獲得這次提拔,並不是因爲我的工作有多出色,也不是因爲我的領導有多重視我。"

台下立刻響起了一片疑惑的議論聲。我知道,這種說法肯定會讓大家感到不解。不過,我還是決定繼續說下去:"我之所以能晉升,是因爲我一直努力學習,不斷提升自己的專業能力。同時,我也始終保持著積極樂觀的心態,時刻保持警惕,從不放松對自己的要求。"

"另外,我還要感謝公司所有的同事,是你們的支持和配合,才讓我得以脫穎而出。我們每個人都應該保持一顆'三心'——即專注心、責任心和進取心。只有做到這三點,我們才能共同推動公司不斷發展壯大。"

說完這番話,我環顧了一下台下。大家的表情明顯變得更加認真和肅然起敬。我知道,我的這番話已經完全顛覆了他們原有的預期。畢竟,在這種場合,通常人們都會習慣性地感謝一下領導,但我偏偏選擇了另一種截然不同的路徑。

不過,我相信這樣做一定能讓我更好地贏得大家的尊重。畢竟,我不是在靠拍馬屁來討好領導,而是在真誠地表達自己的想法和決心。我希望通過自己的實際行動,來證明我配得上這個職位。

就在我講話的時候,我不經意間瞥見了台下坐著的那位公司總經理。他原本一臉嚴肅的表情,此時竟然也流露出了一絲贊許的神情。我心裏不禁暗自竊喜,看來我這番話果然給他留下了深刻的印象。

在之後的交流環節,我又進一步闡述了自己的工作理念和未來規劃。大家紛紛表示認同和支持,不時爆發出熱烈的掌聲。我感受到了來自全體員工的尊重和信任,心裏也愈發有了做好這份工作的決心。

回到辦公室,我跟上司簡單聊了聊這次演講的情況。他聽完後,臉上露出了一絲滿意的笑容,顯然對我的表現很是贊賞。他拍了拍我的肩膀,說:"小張,你剛才的講話確實很有水平。不僅條理清晰,而且言辭恰當,獲得了大家的一致好評。我相信,憑借你的專業能力和工作態度,一定能勝任好這個新的職位。"

我連忙向他表示感謝。不過,我知道,這並不是一個簡單的"感謝"。我要真正做到專注于工作,勇于擔責,不斷進步。只有這樣,我才能真正贏得上下級的尊重和信任,爲公司創造更大的價值。

此後的日子裏,我也一直在用實際行動來兌現自己的承諾。我每天都會提早來到辦公室,認真梳理工作,確保各項任務有條不紊地開展。在遇到困難時,我也會主動尋求同事的幫助,共同商討解決方案。

漸漸地,我發現自己的這種做法確實得到了大家的認可。不僅下屬更加信任和配合我,就連一些資深老員工也主動向我請教工作經驗。我感覺自己的威望和影響力正在不斷提升,這讓我備受鼓舞。

有時候,我也會回想起當初在台上講話的情形。那番"三心"理論,不僅讓我自己深有感觸,也感動了現場的所有人。我相信,只要我能一如既往地保持這種專注、責任和進取的態度,相信遲早有一天,我一定能成爲公司內備受敬重的領導者。