領導要提拔你，絕不會無聲無息，就直接提拔你，而是在提拔你之前，做一些動作，讓你有心理准備，也讓你樹立威望，那麽對你的提拔
馬上要離職了，離開前要不要請領導和同事吃個飯呢？不少人爲此感到糾結，請的話，又覺得都要走了，沒有什麽意義，可不請的話，又
領導對你有意見，想要毀掉你，或者放棄你，你可能會以爲會給你穿小鞋，讓你知難而退，可事實上，穿小鞋的做法太顯眼了，容易讓你
有人會覺得奇怪，有關系的人通常都比較橫，他們怎麽不敢頂撞領導呢？其實不是不敢頂撞領導，而是不需要頂撞領導。一方面，領導非
不少人都很糾結，工作幹得很不順心，不想幹了，又怕工作不好找，想忍一忍，又實在忍無可忍，整天像行屍走肉一樣，活得特別不自在
有些人一被同事孤立，就很受不了，其實被同事孤立，並不可怕，因爲孤立是相互的，就像你用拳頭打到牆上，牆雖然受到了撞擊，可你
有些人爲了一己私利，喜歡找你麻煩，故意挑事，甚至還像狗皮膏藥一樣粘著你，讓你難受，你越想擺脫，就越是被這種人惡心到，最終
領導雖然強橫，但領導也是人，也有怕的時候，只不過大部分時間都隱藏得很好，讓你以爲領導啥也不怕似的，但實際上，領導大都外厲
有些人很苦惱，發信息給領導，經常得不到回複，打電話過去也不接，真不知道領導怎麽想的。領導之所以不回信息，有的是覺得不需要
在一家公司幹得不爽，或者有了更好的去處，就想要離職，這當然是很正常的事，但是有的人想到自己都要離開了，也不怕別人知道自己
你可能會覺得，自己和大領導的溝通並不多，而且有時還是被動的，應該沒有什麽大不了的。其實不管是哪一種越級彙報，對你來說，都
領導選擇提拔一個人，並不是心血來潮，而是深思熟慮的決定，可以說，每一個領導在選擇提拔一個人之前，都會對這個人的方方面面進
要是能取得領導的信任，那發展就會順風順水，可要是領導不信任你，那不管你的能力有多強，工作有多努力，都很難有出頭之日。當然
有人說，是個人就能當領導，因爲當領導的門檻很低，可是很多當領導的，和下屬的關系都很緊張，他們只知道維護自己的利益，從來不
有些人認爲，只要自己的能力足夠出色，或者成爲最努力的人，就一定能被領導看上，成爲領導賞識的人，可在現實的職場中，能力最強
你被同事算計了，本來心情就很郁悶，可沒想到，同事還倒打一耙，向領導歪曲事實，說是你的問題，這可真是有理還說不清了，眼看領
當領導看你不順眼，或者你得罪了領導，領導一定會用各種招數打壓你，不管是明面上的忽悠，還是暗地裏的排擠，目的都只有一個，就
領導打壓你，絕不是因爲你的能力不行，道理很簡單，因爲如果你的能力有問題，領導根本用不著去打壓你，只要正常考核你，你都很難
在職場上，有一種現象特別奇怪，有的人被領導怎麽欺負，都不會反抗，他們總是幹著最多的活，卻拿著最少的錢，似乎領導吃定了他們
有些人特別在乎領導對自己的態度，看到領導不喜歡自己，就覺得好像天塌了一樣，要麽萎靡不振，整天在哀歎中度過，要麽離職走人，
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