我也是一名來自外地打工者，工作中點點滴滴事情讓我又不得不想說兩句。
由于這兩年的經濟行情都不太好，感覺錢越來越難掙了，物價上漲就業難，使普通打工者雪上加霜。
爲了能跟上現代化不被淘汰，一些有實力的公司都改裝自動化生産線。
疫情前我們公司一直在用十幾年前老設備生産，現在更新換代全部用自動化生産。
按照原有的工人公司准備節省人力達到三分之一。
公司常年從勞務招聘短期人員，自動化生産以來勞務工節省很多人。
由于之前機台操作簡單，現在自動化操作要求提高，用工技術人員多數，一些個別長期工不會操作，就被公司勸退。
一個幹了快十年老員工怎麽會自願離職呢？沒有賠償誰也不會自願離職。
公司出損招公司讓員工走又不賠償，爲了讓老員工走，各種刁難都用過，這位員工爲了保住工作，上班工作准時上下班打卡，努力做好自己事情。
突如其來的轉變員工每天正常打卡上班，突然接到領導通知，來辦公室拿辭退函，去了辦公室拿到辭退函理由是，範重大錯誤被公司辭退。
我們當時納悶了，看他每天工作很努力不知犯了哪條重大錯誤？
原來這位員工兩個月被開三次打過，打過理由分別是…
大過一，上班時間到不在工作崗位！
大過二，産能不達標！
大過三，機台衛生髒，亂，差！
說實話，我進公司很少有這些過錯開這樣打過，有時警告就可以了。
可能這就是領導對人不對事處理吧！想讓一個人走想到你想不到的方法。
當時公司裏的人也問了，你爲什麽簽下這些大過？
他說不簽他日子不好過，領導各種批評找麻煩，所以被迫簽了大過，公司以犯重大過錯爲由被迫辭退。
字已簽過無法挽回損失接到辭退函後，上班卡刷無效，只能被迫收拾東西走人。
當時預算損失，被辭退員工去年12月份，年終獎1萬左右，季度獎3000，共損失13000千塊錢，假如公司賠償估計7到8萬，損失將近10萬左右，這對打工者是一筆不小數字。
後來辭退員工也去勞動監管部門反映，看到他自己簽字三個大過，勞動監管部門無法調解，讓他上訴勞動仲裁。
再次去律師事務所咨詢律師，律師看他自己簽的大過，對勝算幾率不大，建議自己去公司調解，或者律師本人找公司調解。
調解結果不可預測律師費幾千塊錢要給，據小道消息，賠償年終獎一萬塊錢左右，除去律師費所剩無幾。
最後因被開除員工無法找工作現在暫時送外賣廣大在外打工者，慎重利用好勞動法保護自己，不要讓自己權益無法保護。
