2024年作爲一名原代課教師，將從企業單位退休了，有些人不明白的是自己曾經作爲一名代課教師，那麽在代課教師工作期間的教職工齡能不能夠正常認定連續工齡呢？並且最終計算成退休養老金的待遇呢？其實就這個問題，早在上個世紀90年代末的時候，就已經基本上全面解決了，民辦教師鄉村教師和一些代課教師的問題，超過70%以上的代課教師，包括一些民辦教師鄉村教師都轉辦成了公職教師，也就是今天的事業編制教師。

而這些教師，自然而然是可以享受一個連續的工齡，自己曾經作爲代課教師期間的教職工齡都能夠正常的去認定，這是毫無疑問的，但前提條件是，你是屬于那個能夠正常轉辦成公職教師的人員，其實像有些企業單位的子弟學校那麽也都是統一轉辦了，現在幾乎是沒有企業單位的子弟學校一般都是由教育部門直屬的公立學校，所以說這些學校的教師其實在此之前就是企業的職工，享受企業的待遇，因爲學校本來就是一個自己學校，那麽轉換成公職以後，自己教師也就屬于事業編制了。

當然他不是所有的教師，都是正常轉辦成公辦了。有一少部分大概占比不超過30%，他們可能買斷工齡，或者說選擇離開教職工這個崗位，拿到了一次性的補助。或者說不願意再從事教師崗位的人群也拿到了一次性的補助，而這些人群其實在之前的這個教職工齡就很難認定了，也就是說不具備認定連續工齡，將來如果說你再找到企業單位，通過企業單位正常繳納的基本養老保險。是可以認定工齡的，但是曾經作爲代課教師期間的教職工齡就無法認定。

所以這樣的一個問題，主要還是取決于你在當時作爲代課教師，有沒有正常轉率成爲公職教師。因爲有的人，他正常轉爲了公職教師，並且享受到公職教師的待遇，也是離開了教師的崗位以後，進入到企業單位工作這種人群是存在的，這樣的話就能夠形成一個連續的工齡，因爲你不論是作爲公職教師期間，還是作爲代課教師期間，都能夠正常的去認定工齡。

但如果說你根本就沒有轉辦公職教師，直接選擇一次性補助出來了。那麽將來退休就不會有任何的這樣的一個所謂的連續工齡了，當然你從企業單位退休，一般情況下也都正常。參加城鎮職工養老保險，那麽企業單位所給你繳納職工養老保險的年限，是可以正常的來計算的，這個是沒有任何的問題。包括我們的累計繳費年限，當然也根據你的實際繳費情況來確定，如果說你有職業年金的話，或者是企業年金，那麽將來還可以獲得一份補充養老金的待遇。

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