2016年2月，日本海上自衛隊2等海佐（相當于中校）大谷三穗，在海自橫須賀基地就任“山霧”護衛艦艦長，成爲小本子海自首位現役女護衛艦艦長（下海成功）。這並非女性首次擔任自衛隊官員，很多日本女性都積極“下海”在自衛隊中身居要職。讓女性擔任軍隊重要職務，這在各國軍隊中並不稀奇，美國甚至還有“跨性別”人士擔任要職。

但是要知道，日本一直就是一個極端男權的社會，各種社會組織和公司幾乎沒有女性的立足之地，尤其對于曆來由男性掌控的自衛隊來說，這真的就是破天荒的現象。

此前在日本，尤其是國防部門，女性稀少，並且職位都不高，求職升遷艱難也是衆所周知。如今像大谷三穗這樣下海成功的妹子已不鮮見。如東量子任練習艦艦長，竹本三保任自衛隊地方聯絡本部長，玉越香苗任空自第一任女飛行隊長。

不斷有日本的妹子在自衛隊下海，還真是小本子的無奈之舉。首先，日本社會的少子化，對其國防最直接的影響是自衛隊的征兵。數據顯示，2014年作爲招募對象的18至26歲人口約爲1100萬人，與20年前的1994年度相比少了約35%。年輕人持續減少，社會對優秀人才的競爭卻日益白熱化，自衛隊的吸引力已大不如前。2016年春季防衛大學的419名畢業生中，有47人放棄成爲自衛隊官員，這一數字比去年翻了一番。2015年8至9月征集的"雇傭兵"（非終身制，有任期，是自衛隊的核心力量）也僅有2萬余人，創2007年以來新低。而從2023年自衛隊總人數看，總需求爲24.7萬余人，但實際只有22萬余人，2萬多人的缺口！

其次，美國對日本的改造也是功不可沒。從昭和男兒，到平成廢物，最後令和猛男。美國對日本的改造實際上就是一部對日本進行精神閹割的曆史。當然，年輕人"遠離"自衛隊主要歸因于"新安保法"。現任政府熱衷幫他國軍隊到海外參與“國際貢獻”，自衛隊的活動範圍自然擴大，自衛隊員的危險系數也隨之上升。

原本自衛隊除"保家衛國"，提供災害救援外，也是一所"職業培訓學校"。初高中畢業後進入自衛隊的年輕人，在領取薪資的同時，還能接受職業技能培訓，取得各種從業資格，退伍後能輕松找到工作。對爲求職而入伍的自衛隊員來說，"新安保法"增加的風險，無疑讓他們會有"得不償失"之感。此前有日本媒體披露，自衛隊強制要求隊員給家人立遺書。被強制執行的隊員稱不願爲政客充當炮灰，"不知道是否繼續留在自衛隊"。媒體認爲，有此想法的人不在少數，退伍潮和辍學潮恐將再次爆發。

再次，一方面自衛隊的"折損率"居高不下。根據防衛省內部人士的說法，目前超過10％的自衛隊官兵"有不同程度的心理問題"。超負荷出勤、訓練嚴酷、執行任務緊張過度、環境壓抑等均易使自衛隊員陷入崩潰。數據顯示，自衛隊員的自殺率已是普通日本國民的2倍以上，執行海外任務的部隊更是心理疾病和自殺的"重災區"（此前被派到伊拉克行任務的自衛隊員回國後，據稱自殺者有28人之衆）。不少隊員即便沒有走上不歸路，也飽受嚴重精神折磨，抑郁症幾乎成爲自衛隊的"職業病"，很難想象，在和平時期就有如此嚴重的問題。這個在福島核泄漏都能抗命不執行救援任務的自衛隊，高溫38度就不訓練的自衛隊，一群由打卡上下班的公務員組成的自衛隊，居然有如此劇烈的精神內耗。

正因爲如此，面對自衛隊"後繼無人"的征兵危機，防衛省使出渾身解數，比如通過各種動漫人物形象征兵海報，以及邀請明星當征兵代言人，試圖靠這些“擦邊”操作吸引宅男。也放寬了征兵標准，比如2024年開始，不要求男性剃光頭，再過幾年，殺馬特發型估計也是可以的。但自衛隊依然門可羅雀。這就迫使其考慮嘗試女性隊員，不斷有妹子下海。全隊現有1.3萬名左右女性自衛隊員（占5.7%)，這一比例在2004年約爲4.6%。而防衛省新公布的女性現役自衛隊員增加計劃聲稱，爭取在2030年以前提升至9％以上，將一舉超越東方大國的8%！只是東方大國的初衷是盡可能的吸收並保障優秀女性能夠進入部隊服役，日本是沒有辦法了，但是沒關系，僅僅在這一點上，日本實現了超越，並遙遙領先！