近期，有關社保繳費問題的熱議在網絡上持續升溫。關鍵焦點聚焦于一個問題：未到退休年齡，但社保已經累計繳滿15年，是否可以停止繳費，靜待退休金的到來？對此，人力資源和社會保障部官方微信發布了相關回應，引發了廣泛關注。

根據人社部的解釋，根據社會保險法的規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，方可按月領取基本養老金。然而，即便在此之前繳費年限已滿，用人單位仍需按規定繼續爲在職員工繳納社保費用，直至達到領取待遇的條件，辦理退休手續後才可領取基本養老金。

一些法律專家也對此進行了解讀。他們指出，社會保險制度是國家法定的社會保障制度，用人單位和在職員工都有義務依法參加社會保險。而社會保險費用的繳納涵蓋了基本養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險等，對于保障員工的權益至關重要。

特別是在工傷保險方面，依法繳納工傷保險的用人單位可以獲得一定的保障，如支付醫療費用和工傷待遇，以降低工傷帶來的風險。因此，停止繳納社保將意味著失去這些重要的保障，對于員工和用人單位都會帶來不利影響。

值得注意的是，滿15年僅是領取基本養老金的最低年限要求，並不意味著可以停止繳費。實際上，社保待遇的高低與繳費基數和繳費年限直接相關，長期足額繳費可以帶來更多的養老金待遇。因此，依法依規繳納社保是確保享受社會保險制度保障的重要手段。

在這一問題上，既有法律規定的權威解讀，也有實際生活的經驗教訓。對于員工和用人單位而言，繳納社保並非可有可無的選擇，而是應當依法執行的義務。唯有如此，方能保障自身權益，享受社會保險制度所帶來的各項保障和福利。