網上看到了一個爆料說：某個候選人應聘上了某廠的崗位，結果在背調的時候hr不但聯系了候選人提供的聯系人，同時也聯系了這個候選人前公司的hrd。結果這個hrd跟這個候選人因爲離職的時候仲裁有點過節，給了很多負面的信息，于是offer取消。被候選人知道了之後，選擇了報警，認爲hr在沒有經過自己的同意下進行了暗調，屬于非法采集自己的信息，結果警察直接拘留了hr三個月。某廠爲了消除對公司的影響，直接開除了這個hr。

我看評論很多都是在稱贊該候選人做的漂亮：這種hr 就應該有一個送進一個，打工人要團結起來，拒絕暗調。

看著有很多人都很冷漠，我也能理解，但是爲了這個事情，直接嚴重到將人送進局子，還拘留了三個月，這個本身是否有過激的行爲，這hr這輩子洗脫不了這個事情了。另外害人的真的是這個hr本人嗎？爲什麽在一個企業中不能跟其他人友善相處？對于這個事情，我自己的三個觀點：

1、這個候選人的做法真的是對的嗎？大家都是打工人，作爲hr，肯定也是希望能給公司引進一些好的人選，職場素養高的人。這個本身就是hr的職責所在也是對公司負責。在背調的過程中，産生了疑問多找一些問下，這個也無可厚非，畢竟hr圈子還是比較小，找一找還是比較容易。因爲工作不好找，就直接將人家送進局子，人家職場生涯算是完了。從法律的層次來講，暗調確實是非法采集了自己的信息，這個不否認，但是從倫理道德來看，這個行爲是否過激？

2、我覺得最大的問題是出現前公司的HRD和他自己身上。大家想想，爲什麽這個HRD要說一頓負面信息，是因爲這個候選人在離職的時候跟前東家發生了仲裁，說明大家是沒有好聚好散。具體原因不太清楚，但是我想說的是，你是一個老老實實的員工，假如是公司出現了很大的問題，迫使你用法律保護自己，這個無可厚非，但是如果是你自己不能完成任務被辭退等，那麽是否這個原罪在自己呢？

3、蠻同情這個這個hr的，在法理上確實犯了錯，這個得認，但是這個懲罰確實過重。搞不好就是被這個候選人當做發泄不滿的一個牲口。Hr如果不背調，如何確立候選人的真實性，就一定只能用給到的聯系方式嗎？萬一都是你朋友呢？如果做到對企業負責？簡曆造假的也不少吧，見到那些亂七八糟的人做你的同事，你開心？

大家都打工不易，希望在互相理解中走向互相誠信的時代！

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