近年來，隨著互聯網的快速發展，各行各業都在不斷進行著創新嘗試，而一些新興行業中的創新公司往往能夠吸引更多的目光。然而，近日卻有一家新創立的公司因爲其獨特的“發積分不發工資”制度而成爲了公衆熱議的焦點，這樣奇葩的做法也引起了廣泛的質疑和譴責。

最近，一家新成立不久的公司的獨特做法引起了外界的極大關注，而這家公司之所以會如此引人注目，主要是因爲其與衆不同的“發積分不發工資”制度實在是太過奇葩了。

據了解，這家公司在剛剛成立的時候就宣布，公司的員工工資將全部以積分的形式來發放，而且在員工入職的最初4個月裏，公司將會以積分制度來替代正常的工資發放，也就是說員工在這段時間內是無法直接拿到現金工資的。

而更加讓人匪夷所思的是，即便是到了可以正常發放工資的時間點，公司也規定員工的工資並不能夠直接以現金的形式來進行兌換，而是需要等到公司實現了一定的盈利之後，員工才能夠將自己手中的積分進行兌換，而且兌換成現金的數量還需要受到公司實際盈利情況的影響。

可以說，這樣的“發積分不發工資”制度實在是太過獨特了，而且對于公司的員工來說無疑也是一種極大的考驗，畢竟在這樣的制度下，員工的實際收入會受到很大的影響，也無法保障自己的合法權益。

面對外界對于其“發積分不發工資”制度的質疑和猜測，這家公司的相關負責人也進行了回應，他們表示公司之所以會推出如此獨特的工資制度，主要是出于對于員工的一種考量，也是希望能夠通過這樣的方式來激勵員工更加努力的工作。

而在這家公司的口號中，就可以看出一些端倪，公司的口號是“共創共擔共享”，而他們推出的積分制度中也設置了相應的規則，比如說員工在日常工作中可以通過各種途徑來獲得相應的積分，而這些積分在未來兌換成現金的時候，還可以按照一定的倍數來進行兌換，看起來似乎是一種很有趣的激勵機制。

不過，即便是這樣，也無法改變這樣的事實，那就是公司的“發積分不發工資”制度實際上是在嚴重違反勞動法的，而且也給員工的正常生活帶來了很大的困擾。

可以說，無論是出于怎樣的初衷，這樣的做法都是極其不妥當的，而且也給外界傳遞了一個非常錯誤的信息，那就是可以以各種名義來侵犯員工的合法權益，而員工也只能夠默默的承受這樣的損失。

事實上，這樣的“發積分不發工資”現象在當下並不是一個個案，而是在一些新興行業中逐漸呈現出了一定的流行趨勢，越來越多的公司也開始嘗試類似的做法，而一些剛剛步入職場的年輕人往往也會成爲這樣的“受害者”。

可以說，公司之所以會出現“發積分不發工資”的現象，背後往往也隱藏著一些並不爲人所知的問題，比如說公司可能存在著一定的經營困難，或者是資金鏈出現了一定的問題，才會采取這樣的方式來“拖欠”員工的工資。

而對于員工來說，面對這樣的情況，也一定不可以選擇“默認”，而是應該要有所覺悟，及時的維護自己的合法權益，畢竟在勞動法中是有非常明確的規定的，任何一家公司都不可以憑借任何借口來拖欠員工的工資。

同時，也希望能夠通過這樣的事例，引起更多人對于這樣的問題的重視，也能夠給予員工更多的幫助和支持，讓他們能夠更加勇敢的站出來，維護自己的合法權益，也讓這樣的違法行爲無所遁形。

“發積分不發工資”這樣的違法行爲的確給社會生活中的各個方面都帶來了一定的影響，也給人們的生活和工作帶來了一定的困擾，而要想從根本上解決這樣的問題，除了需要有關部門進行相應的監管之外，更重要的是需要每一個人都能夠有所覺悟，增強自己的法律意識，也要敢于維護自己的合法權益。

希望在不久的將來，能夠有越來越多的正能量的聲音傳遞出去，也能夠給予員工更多的幫助和支持，讓每一份勞動都能夠得到應有的尊重和回報。