本報訊（記者 王路曼）工資集體協商重點談什麽？如何規範協商流程？近日，中關村密雲園總工會舉辦“2024年工資集體協商培訓會”。此次培訓會邀請工資集體協商指導員爲轄區內65家企業的75名相關工作人員進行工資集體協商工作業務培訓。

據了解，爲進一步構建和諧勞動關系，建立健全技術工人薪酬激勵機制，此次培訓圍繞工資分配制度、工資支持辦法、工資標准和工資分配形式、職工年底平均工資水平及其調整幅度、獎金分配辦法等內容進行培訓。培訓明確了2024年工資集體協商重點內容，包括協商薪酬制度、薪酬調整及水平、創新獎勵、津貼補貼標准、福利待遇等。

“培訓內容非常實用，對于我們下一步開展工作，具有很強的指導意義。”參與此次培訓的企業工作人員紛紛表示收獲很大，將以培訓內容爲基礎，認真落實工資集體協商制度，一方面維護一線職工的合法權益，使工資增長與企業效益提高相適應，確保每個職工分享企業發展的成果。另一方面積極建立和諧穩定的勞動關系，增強企業凝聚力，調動所有職工的積極性。

中關村密雲園總工會相關負責人表示，下一步，該園區總工會將繼續不斷宣傳、定期指導，進一步推動企業深入開展工資集體協商，維護企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩定。