華爲是一個充滿英雄的隊伍，“英雄”的意思是榜樣，而榜樣的力量是無窮的。

在華爲公司，有兩種英雄，一種是默默無聞的英雄，如華爲內部的各種研發人員。一種是天下皆知的英雄，如余承東那樣的風雲人物。

對于前者，任正非的態度是踏踏實實幹活，“如果活沒幹好，張揚有什麽結果？”對于後者，任正非的態度是支持、鼓勵，因爲那是工作需要。

對于想要張揚的研發人員，任正非還曾提出批評：

……搞手機研發的人也跑到台上去講，我就批評他們“老老實實回到科研室，不要去講”，就讓余承東他們搞銷售的去講。

任正非表示，英雄要向蜘蛛和蜜蜂學習。

“世界上我最佩服的勇士是蜘蛛，不管狂風暴雨，不畏任何艱難困苦，不管網破碎多少次，它仍孜孜不倦的用它纖細的絲織補。數千年來沒有人去贊美蜘蛛，它們仍然勤奮，不屈不撓，生生不息。”

這也是任正非的品質，他一生遭遇了很多的挫折和磨難，但他從沒有怨天尤人，而是像蜘蛛一樣，堅定不移，奮鬥不息。

“我最欣賞的是蜜蜂，由于它給人們蜂蜜，盡管它多螫，人們都對它贊不絕口。不管您如何稱贊，蜜蜂仍孜孜不倦的釀蜜，天天埋頭苦幹，並不因爲贊美産蜜少一些。勝不驕，敗不餒，從他們身上完全反射出來。”

古人說不以物喜、不以己悲，寵辱不驚，“舉世譽之而不加勸，舉世非之而不加沮”，這就是任正非的人生境界。不管別人怎麽贊美或诋毀，他都不爲所動，他只在意當下的奮鬥和進步。

當然，我們沒有任正非這樣的境界，大多數人都需要被表揚、被激勵的。任正非作爲幾十萬人的領導者，也是很善于激勵隊伍的。

比如華爲公司有各種精神和物質層面的獎勵，有“藍血十傑”獎、金牌員工獎等獎項，升職加薪、獎金和股權激勵等也應有盡有。

但任正非最推崇自我的激勵，“英雄要善于找到自己身上的閃光點，爲什麽一定要別人承認呢？人生最大的激勵是自己激勵自己。”

任正非告訴員工，不要光等著公司、上級去激勵你，這種激勵可能不及時，要學會自己給自己加油、鼓勁：

“實在不給總裁嘉獎令，我就晚上回家讓老婆做一頓好菜好飯，這也是一種很好的自我激勵。風物長宜放眼量，放開眼界看世界，我們才能成長。”

要知道評價是由人作出的，人是有血有肉的人，難免會有遺漏、錯誤和局限，可能會給員工造成不公的評價，讓員工承受委屈。

如果員工心理上承受不了，要麽自暴自棄，要麽一走了之。這都是很可惜的事情，這等于是拿別人的錯誤來懲罰自己，最爲愚蠢不過了。

進步是自己的事，既然別人不表揚你，那你就自己表揚自己，別人看不到你的美，很可能是因爲你是“內涵美”。

任正非曾對下屬表示，你在崗位上取得了成績，我未必能看見，你就不要盼著我去表揚你了，你可以獎勵自己一盤炒粉，自己誇誇自己。

進步主要是靠內因，作爲成年人，要有成熟的心態才行啊。

“我祝賀那些已達到優秀員工水平而又默默無聞的人。只要您認爲您真正進步了，就自己請自己去吃一頓飯。這種進步的自我肯定，會進一步的陶冶您的心靈的。”

任正非強調，在榮譽與失敗面前，平靜得像一湖水，這才是華爲應具有的心胸與內涵。

注意，人要自己成就自己，人生由自己創造，而這種創造和成就往往取決于心靈的陶冶。所以，我們要學會樹立高尚的情操和美德。

有員工抱怨自己艱苦奮鬥卻默默無聞，任正非一個問題就堵回去了：“錢少了嗎？”既然錢沒有少，那不就行了嗎？你掙很多錢回家，老婆表揚你就很好，不要追求出名，“青史留名沒有意義”。

任正非指出，關鍵是家人、團隊和公司對你的認同，何必追求社會的認同呢？其實很多華爲的英雄是外界不知道的，華爲也不會傻乎乎地把他們公開出去……

在曆史上，青史留名的英雄備受推崇，但那些默默無聞的英雄更讓人敬仰。其實對個人來說，不要太過在意外界的評價，寵辱不驚、平平靜靜的心態，盡心盡力、踏踏實實地奮鬥，不斷努力和進步，這才是最重要的。