在職場中，與直屬領導的關系往往會直接影響到個人的工作狀態和職業發展。當面臨直屬領導的針對時，許多員工會陷入兩難的境地：是選擇離職尋找新的機會，還是繼續留在當前崗位忍受壓力？

如果領導的行爲是出于對工作的高標准和團隊的整體利益，那麽可能需要從自身找原因，看看是否有改進的空間。然而，如果領導的行爲是出于個人恩怨或者其他非工作相關的因素，那麽這種情況就需要更加謹慎地處理。

如果你有足夠的經濟儲備和市場上有合適的職位，那麽離職可能是一個可行的選擇。但如果你需要穩定的收入來支持家庭，或者市場上沒有合適的機會，那麽可能需要考慮其他的應對策略。同時，探索公司內部的其他崗位或部門也是一個選項。如果公司內部有合適的職位，可以嘗試申請內部調動。這樣既可以避免直屬領導的針對，又能保持工作的連續性。如果情況特別嚴重，可以考慮尋求人力資源部門或者高層領導的幫助。有時候，第三方的介入可以幫助緩解緊張的關系，或者提供更加客觀的解決方案。

無論是選擇留下還是離職，提升個人的專業能力和工作表現都是必不可少的。優秀的工作成績可以爲你在職場上爭取到更多的話語權，也可以在尋找新工作時增加你的競爭力。

在這個過程中，保持冷靜和理性，積極尋找解決問題的方法，以及不斷提升自己的能力，是應對職場挑戰的關鍵。無論最終選擇是離職還是留下，都應該是基于對自己職業發展和家庭責任的深思熟慮。在職場中，變化是常態，如何在變化中找到屬于自己的立足點，是每個職場人都需要面對的課題。在這個過程中，我們不僅要學會與人相處，更要學會與自己相處，找到最適合自己的發展道路。