一個教師退休，他的退休工資與在職期間的工資肯定有差異，主要體現在以下幾個方面：

對于“老人”，即可能適用舊制度的教師，退休金大致爲退休前在職工資的80%。您父親是2024年10月前退休的，可能適用于這一計算方式。

對于“新人”，即適用新養老金制度的教師，退休金約爲社會平均工資的88%，最終取兩者的較高值作爲退休金標准。你父親的如果是2024年10月後退休，則可能用此方法計算，不過，鑒于您父親的工齡較長，更可能適用對工齡較長者更有利的計算方式。

2. 退休與在職，工資構成是不同的。

在職期間的工資通常包括基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資等，而退休後主要領取的是養老金，可能還包括職業年金等補充養老金。績效工資、年終獎金及某些專項獎勵等在職時的部分收入，在退休後通常不再享有，但是大部分人退休後與在職時工資差別不大。

大部分退休教師的月工資相比在職時可能減少1000元左右，因爲在職時要交養老保險、醫保之類，而退休了則不用交了，各種抵消之後，退休工資比在職少一點而已，除非你爸所在學校獎金高。

4. 工齡越長，退休金越高。

您父親有41年的工齡，這通常意味著他能獲得較爲優厚的退休待遇，因爲工齡長的教師退休金與在職時工資的差距相對較小，一般相差可能在10%~15%左右。

以上是我了解到這幾年退休的老師的工資情況得的結論。您父親退休後的工資（即養老金）相比于在職期間的工資，可能會有一定程度的減少，具體減少多少，取決于其在職時的工資結構、地區政策、個人工齡及是否享有額外的退休福利等。

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