對于教師這一特定職業，其退休金的計算依賴于多種因素，包括工作年限、職稱、當地政策、個人繳費情況等。

公辦學校教師一般參加的是機關事業單位養老保險制度，其退休待遇往往與本人在職時的崗位工資、薪級工資等因素緊密相關，並非簡單直接由上班時的工資決定。

具體到如何根據退休金反推上班時的工資，沒有統一的公式，大概由這幾個因素決定。

1. 政策。不同地區的具體養老金計算辦法不同。

2. 工作年限與繳費基數。通常，工作年限越長，對基礎養老金的貢獻越大。繳費基數通常是教師的應發工資，包括基本工資、績效工資等，但具體哪些部分計入養老金基數，各地規定可能不同。

3. 職稱與崗位級別。教師的職稱（如初級、中級、高級教師，特級教師等）和崗位級別對其在職時的工資以及退休待遇有很大影響。高職稱、高崗位級別的教師，其退休金相對更高，對應的上班時工資也較高。

4. 個人賬戶積累。除了基礎養老金外，個人賬戶養老金也是重要組成部分，這與個人和單位的繳費總額及年限有關。

如果要粗略估算一位退休金爲5000元的教師上班時的工資，據我了解身邊的老師，退休後工資與在職時的關系:

退休工資=在職工資ⅹ(80~90%)，如果退休金是5000多，在職工資大概是7000~8000這樣，雖然在職時有這麽多，但是每個月被扣五險一金，實際領到手也就是5000多，即每個月領到手多少，大概以後就是你的退休金。

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