被公司辭退以後，這種情況下是屬于單位單方面解除勞動合同的，一般是可以領取失業金，但是前提條件是在于你有沒有正常參加失業保險，如果說你正常參加了失業保險，累計年限也達到了一年以上，那麽就可以領取失業金，這一點是毫無疑問的，我們在領取失業金期間，其實是可以享受到城鎮職工醫療保險的繳納，但是他不能夠直接去享受，城鎮職工養老保險的繳納，所以說這是需要注意的。

有些人享受了城鎮職工醫療保險，誤以爲養老保險也是同步享受的，其實這樣的想法是完全錯誤的，失業保險基金可以代繳你的職工醫療保險，但是他不會代繳你的養老保險，所以養老保險這一塊，我們還要自行按照靈活就業的方式來繼續參保，這樣的話就不會有任何的中斷，但是如果說你沒有按照靈活就業的方式來參保，比如說自己沒有去管這個養老保險的繳費，那麽就會造成中斷的事實，這是毫無疑問的。

當養老保險出現了中斷的交費，這種情況是屬于個人原因所導致的，也就是說中斷繳費以後，那麽你的累計年限相對應的就會有所減少，將來的退休養老金也一定會受到影響，更重要的一點是在于，你的個人原因導致的養老保險中斷繳費，那麽是無法來進行補交的，所以說是不具備補交的基本條件，但同于是放棄了這些年的養老保險交費，所以說我們是有必要按照靈活就業的方式來進行參保，這樣的話就可以形成一個連續不斷的繳費過程。

我們如果不想在領取失業金期間，中斷自己的社保繳費，那麽只能夠按照靈活就業的方式來參保，可以自行選擇不同的繳費檔次，從每年的60%~300%之間，都是可以任意的來進行選擇，根據你個人經濟條件，如果說經濟條件好，可以適當的提高繳費指數，因爲100%的繳費指數可能將來獲得養老金的水平也會更高一些，但如果說你沒有這樣的經濟條件，那麽我們選擇最低標准60%也沒有任何的問題，因爲一樣是可以有效的累積自身的繳費年限，所以按照這樣的方式來參保就可以了。

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