8月12日，由甯波市職業經理人協會主辦，甯波杜亞機電技術有限公司協辦的“守正創新，數字賦能——2023甯波市職業經理人活動日”主題大會在甯波工業互聯網研究院盛大舉行。圍繞數字融合賦能，本次大會分爲“數字賦能，工匠築夢”“數字智造，聚才彙力”“堅守創新，光彩綻放”三大篇章，助力打造“361”萬千億級産業集群，爲甯波建設現代化濱海大都市貢獻職業經理人的力量！
提升 “中國職城” 經理人
助力“361”萬千億級産業集群
2023年，是貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，是“十四五”規劃承上啓下之年。現如今，甯波錨定“全球智造創新之都”新坐標，以“綠新高”爲導向，聚焦“361”萬千億級産業集群的培育與發展，走深走實高質量發展之路。
大會伊始，十四屆甯波市政協副主席範誼，甯波市職業經理人協會會長、甯波杜亞機電技術有限公司董事長孫宜培進行了致辭，他們對甯波職業經理人爲甯波經濟發展做出的貢獻表示了肯定，並對經理人未來的發展寄予了厚望。精彩的致辭拉開了“甯波市職業經理人活動日”主題大會的序幕。
在新一輪科技革命與産業變革加速融合的當下，大會圍繞“數字賦能，工匠築夢”的主題對數字化經濟發展進行了探討。爲了深入了解數字化轉型這一全球經濟發展的大趨勢，積極推動數字經濟發展，助力數字甯波建設，在“甯波職業經理人大講堂”環節，甯波工業互聯網研究院常務副院長莊開宇和金蝶軟件（中國）有限公司總部高級數字化轉型顧問葉永青兩位圍繞企業數字化轉型進行了《企業數字化轉型實施建議》和《數字化經濟趨勢下的企業數字化轉型之道》的演講，讓在座的職業經理人都受益匪淺。
今天的大會是職業經理人一年一度的盛會，作爲“經濟的操盤手”，甯波職業經理人將個體與時代相互深嵌，以奮鬥者的名義，以向 2023 這個“全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，中國改革開放45周年，浙江省決策部署‘八八戰略’20周年”獻禮的名義……助推數字經濟高質量發展，彰顯職業經理人的使命和擔當。
中等偏上 聚焦2022中國和
甯波職業經理人幸福指數
在中國經濟的發展曆程中，職業經理人作爲最重要的職業群體之一，有著不可磨滅的貢獻。我國職業經理人的幸福指數與城市營商環境的好壞、與收入的滿意度、社會認同和後天內在因素有著顯著的正相關。在本次大會上，發布了2022年甯波職業經理人幸福指數報告和2022年甯波職業經理人幸福指數報告。
本次報告由全國職業經理人協會聯席會議聯合甯波工程學院研究團隊，結合我國職業經理人發展實際情況，根據中外幸福科學的研究成果，設計了我國職業經理人幸福指數調查問卷，形成了2022年中國職業經理人幸福指數報告。
同時，在2021年調查基礎上，2022年甯波職業經理人協會聯合甯波工程學院研究團隊，在全國職業經理人協會聯席會議的指導與協調下，繼續開展甯波職業經理人幸福指數調查，形成了2022年甯波職業經理人幸福指數報告。
報告顯示，與2021年相比，樣本量增加了47%，但是樣本結構變化不大。年齡結構上，30-50歲占76%，比上年71%略高；性別結構上，男性女性之比爲52.60:47.40，相比上年的50.48:49.52，男性稍增；從業結構變化較大，如從事服務業的群體從54.29%降爲38.31%，從事制造業的群體從15.24%上升爲23.38%。大專及以上學曆的近96%，學曆層次有所提高。從事職業經理人職業10年以上的占42.86%，爲最大比例，比2021年增約10%。董事長、總經理等高層管理（技術）人員與中層之比約爲6:4。
根據調查，甯波職業經理人幸福指數中等偏上。調查群體中，感覺自己非常幸福和比較幸福的分別占到19.48%和57.14%，其余爲說不清或者不太幸福。折合5分制的幸福指數約爲3.86，高于中國企業家調查系統連續10年對企業家群體幸福感調查的幸福感在3.46-3.78 之間（5分制）的結論，也高于幾年前甯波職業經理人協會所做的4.99（10分制）幸福指數結論，總體處于中等偏上水平，但低于2021年甯波的4.05和2022年全國的4.05，這可能與2022年甯波作爲外貿依存度較高的城市受到疫情沖擊較大、經濟形勢複雜多變有關。
如期而至 第八版
《甯波職業經理人發展白皮書》發布
在“2023甯波市職業經理人活動日”主題大會上，第8版《2023甯波職業經理人發展白皮書》如期面世。
“白皮書”猶如職業經理人發展現狀“聖經”一般的存在，已經連續發布第8版。它權威地分析了甯波職業經理人群體發展的現狀和趨勢，並對我國職業經理人的未來發展之路做了理論和實踐上的探討和思考，同時羅列了近年來甯波職業經理人的重大活動足迹，收錄了一衆甯波職業經理人代表的聲音以及這兩年甯波經理人榮獲的榮譽等。甯波的職業經理人隊伍日益壯大，其發展勢頭方興未艾，無疑已成爲甯波經濟界不可小觑的人才力量。
此外，白皮書還一針見血地指出了甯波職業經理人發展中的主要問題，包括存量隊伍素質偏低、高層次職業經理人資源緊缺、發展環境欠缺、流動性較強等等。可以說，這本白皮書對甯波的職業經理人群體進行了全方位、各角度、深層次地解讀，是甯波職業經理人發展的指明燈。
四大服務賦能
新一批傑出職業經理人誕生
爲了更好地推進甯波市職業經理人隊伍建設，促進甯波經濟發展，本次大會通過總結職業經理人在甯波經濟發展建設中的重要作用，概括出了數字、金融、知識、健康“四大賦能”，爲助力“中國職城”發展提供了方法論。同時，圍繞“數字賦能”“金融賦能”“知識賦能”“健康賦能”新增了一批助力“中國職城”服務合作單位。新一批的合作單位將與協會一起，共同爲甯波經理人提供更好、更豐富、更優質的服務。
在過去的一年裏，甯波湧現出很多傑出職業經理人，爲了表彰在甯波經濟發展中有卓越貢獻的職業經理人,“甯波市傑出職業經理人”評選每年舉辦一次。今年，依舊有很多的職業經理人踴躍申報，經過推薦、申報、專家評審，最終誕生了8位“2023甯波市優秀職業經理人”和8位“2023甯波市傑出職業經理人”。對他們而言，這不僅僅是一份榮譽，更多的是一份沉甸甸的責任，這一份榮譽將鼓勵傑出的職業經理人們在將來創造更大的價值。
職業宣言
與企業共成長，在甯波贏未來
作爲職業經理人聚會的“經典曲目”，本次大會上甯波泓宇仁禾股份投資基金管理有限公司銷售總監趙晨含、華納聖龍（甯波）有限公司運營總監麻桂楊、浙江衆信人力資源服務有限公司總經理楊培、環發訊通（天津）國際貨運代理有限公司甯波分公司總經理章群、甯波北城綠地鉑骊酒店總經理章明念5位職業經理人先後上台，圍繞自己的職業經曆與成長講述了《跨行業創新：從金融服務到預制菜》《雙XIN伴我成長路》《一個職業經理人的跨行突破》《航運物流的守成創新》《款客業與服務業》五個職城故事。故事或許不同，但很多感受相通。
活動的最後在《與企業共成長，在甯波贏未來。我們，准備好了！》的宣言聲中落下帷幕。就像宣言中說的那樣：去行動、去堅持、去相信、去創新和創造，去履行使命擔當，去融入奔競的時代大潮，去與這個時代同頻共振、肝膽相照。讓我們向每一位職業經理人致敬，讓我們向每一位努力拼搏的職業經理人獻上最衷心的祝願！
2023年度甯波市傑出職業經理人
李曉兒 數字甯波科技有限公司總經理
吳 桐 甯波廣源憶江南酒店有限公司總經理
楊 培 浙江衆信人力資源服務有限公司總經理
麻桂楊 華納聖龍（甯波）有限公司運營總監
趙 甯 浙江傑博人力資源股份有限公司總經理
周 鑫 寶略科技（浙江）有限公司副總裁
章 群 環發訊通（天津）國際貨運代理有限公司甯波分公司總經理
章明念 甯波北城綠地鉑骊酒店總經理
2023年度甯波市優秀職業經理人
丁志華 浙江華恒電力科技有限公司執行董事
馬超鵬 浙江寇拉文化傳媒有限公司藝人開發部總監
張婷婷 君雲信科商業管理（浙江）有限公司總經理
戚增榮 甯波榮勝網絡科技有限公司總經理
屠 凱 浙江和宸環保科技有限公司副總經理
樓軍傑 浙江漢君金屬制品有限公司副總經理
蔡聰聰 浙江吉潤梅山汽車部件有限公司人力資源經理
趙晨含 甯波泓宇仁禾股份投資基金管理有限公司銷售總監
