今天突然很想分享下職場Pua的常見套路：

1.畫餅。

第一年：你好好幹，年底給你加薪。

第二年：你好好幹，再過一年給你加薪。

第三年，第四年，第五年，一年又一年...

2.美化壓榨行爲，要求你感恩：

996是福報。

勞動最共榮。

公司是你的家（這是童話故事，絕大部分公司不要你的時候，就把你一腳踢了）。

3.安排“不合理的工作內容”

明天要交項目了，下班時候突然讓你調整方案，然後加班加點，趕出來的活兒顯然很難看。

4.打擊否定你，羞辱你

你今年多大了？你看，我們現在招進來的都是00後。

5.拿你跟其他同事比較，制造心理落差

周圍同事每天都11點下班，你怎麽8點就走了？

6.搶占你的功勞

自己不幹活兒，到了年終把下屬做的事情，變成個人業績。

底下人敢吭聲嗎？

直接主管把控著你的績效考核，年終獎，加薪，職場發展。

7.調整崗位，讓你主動離職

懷孕女性，讓你搬東西去。

35歲職員，突然把你的下屬，調整爲你的上級（你尴尬不尴尬）？

網上還有一個懷孕總監，直接讓她看廁所去了。

8.孤立你

通過制造假象，讓你變成不受待見，工作能力差的人。

你一個成年人，會被弄成部門裏面的差生，甚至像個低能兒（羞辱你）。

一般來說“被PUA的對象”往往是35歲職員，懷孕女性或者家裏唯一的經濟來源。因爲不敢離職，哪怕受到侮辱，人身攻擊，也只能忍氣吞聲（大家都知道這個年齡出去，工作不好找了）。

你要麽忍著。

要麽拍案而起，走勞動仲裁，當然這兩者都要做好走人准備，肯定呆不下去了（公司其實沒啥損失，這社會從來不缺人）。

我過去也是忍著，以爲忍著就沒事兒，但軟柿子一定是要被捏的。忍著忍著，最終其實也只有一條路，讓你主動離職。

現在我的價值觀可能不一樣了，比較喜歡李敖的那句話：幹嘛我走？幹嘛不是你走？

當然李敖的段位你我可能達不到，但是有一種做法倒是可以實現的：你讓我走，我也不讓你好過。

管他娘的，最後撸起袖子，幹一場。