4月份已經過去，養老金調整的消息還沒有公布。相信和去年一樣，今年養老金調整的通知應該也會在5月中旬下發，退休人員們很快就能收到好消息了。而在近期，財政部公布了一些和養老金相關的重要數據，對于我們了解今年的養老金調整情況很有幫助。

近期，財政部預算司公布了2024年中央對地方轉移支付預算，其中明確今年基本養老金轉移支付預算數爲11160.52億元。

對于中央對地方轉移支付預算，一些人可能不太理解。我國因爲面積比較大，各個區域間經濟等各方面的發展是不平衡的，中央就把以稅收形式籌集上來的一部分財政資金轉移到社會福利和財政補貼等費用的支付上，以便縮小區域經濟發展差距。

目前，我國部分省份的養老保險基金已經出現了收不抵支的情況，退休人員的養老金支付存在困難，並且還要繼續調整退休人員的養老金，省級財政已經無法保障，那麽就需要國家通過基本養老金轉移支付，給予一定的支持。

根據公布的數據顯示，今年的基本養老金轉移支付數比2023年增加了1068億元，這意味著今年的養老金調整水平將有一定保障，甚至有望和去年保持一致。

而在養老金調整中，除了調整水平以外，企業退休人員還關注的一個問題就是與機關事業單位退休人員的養老金差距。目前，我國企業退休人員的平均養老金水平低于機關事業單位退休人員，因此企業退休人員希望在養老金調整中政策能夠多向自己傾斜一些，那麽能不能企退漲200元，事退漲100元呢？

這個建議能夠在一定程度上拉平企業退休人員與機關事業單位退休人員的養老金差距，但是卻會帶來其他的一些問題。

一、對機關事業單位退休人員不公平。我國機關事業單位退休人員在2014年養老保險改革後，每個月領取的也是養老金。因爲事退人員的工作年限相對更久，繳費基數更高，在職時候對養老保險基金的貢獻相對更大，所以他們中大部分人員的養老金調整金額都能超過100元。如果降低他們的養老金調整水平，相當于無視了他們在職時的貢獻。

二、企退人員養老金也有高于事退人員的。我們日常所說的事退人員養老金水平高于企退人員，指的是平均水平。其實企業退休人員中，也有不少人養老金水平也很高，比如煙草、電力等企業的退休職工中很多養老金不低于七八千。而事退人員中，一些普通科員退休後的養老金也才三四千元。所以，以身份確定養老金調整水平並不合適。

三、影響養老保險體系的持續發展。我國養老保險體系最基本的原則是“多繳多得、長繳多得”，這個原則在養老保險調整中也自然需要體現。如果企退漲200元，事退漲100元，相當于破壞了這個基本原則，那麽後續職工的參保積極性會受到影響，對于養老保險體系的可持續發展不利。

綜上所述，4月份已經過去，兩部委還沒有下發今年的養老金調整通知，預計和去年一樣在5月中旬就會發布。不過在近期，財政部公布了基本養老金轉移支付預算，金額比去年增加了1068億元，因此預估今年的養老金調整水平能夠保持在一個不錯的水平。而對于一些網友提出的企退人員養老金上漲200元，事退人員上漲100元的做法，這對于機關事業單位退休人員的貢獻是一種否定，同時部分企退人員的養老金水平是高于事退人員的，還會影響養老保險體系的可持續發展，因此目前是很難落實的！