所謂的機關事業單位退休中人，主要是指在2014年9月之前參加工作，在2014年10月之後辦理退休的人員。這部分人員由于處于新老兩種退休制度的銜接過渡期，相對改革前退休的人員和改革後參加工作並退休的人員相比，被稱爲退休中人。

按照時間概念來劃分，在2014年10月到2024年10月期間辦理退休的中人，稱爲十年過渡期的退休中人，在2024年10月以後退休的中人，稱爲過渡期結束後的退休中人。

十年過渡期中的退休中人，由于養老金的計算，是按照新老辦法對比計算，在新辦法計算的養老金中包含了基本養老金和職業年金兩個部分。在基本養老金部分包含了基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三個部分。

由于退休中人的職業年金屬于新辦法計算的養老金內容，也要納入新老辦法對比計算的一個部分。但職業年金與基本養老金相比，屬于補充養老金的範疇，是由單位的基金管理，是相對獨立的一個體系。

雖然現在已經是2024年5月份了，但在部分地方的養老金計算中，也還沒有完全按照新老辦法對比計算，退休中人拿到的養老金也只是按照老辦法計算預發的養老金。在老辦法計算預發的養老金中，不包含職業年金。在這些地方職業年金實際還沒有計發，需要等到養老金重核以後，才能重新計算並核定的養老金中體現職業年金。

在養老金重新核定已經完成的地方，也就是說在退休時，養老金是按照新老辦法對比計算的地方，職業年金是隨養老金一同發放的，在每月領取的養老金中實際已經包含了職業年金。

但在有的地方，雖然養老金已經重新核定並計發，但由于職業年金單位繳費部分沒有完全到位，導致了職業年金不能按時解繳，無法准確核算個人賬戶存儲額，包括本人和單位繳納的本金和資金利率，所以在計發的養老金中只是基本養老金，沒有包含職業年金。

在這些地區需要當地的職業年金單位繳費部分完全入賬，當地完成向省級職業年金基金的解繳，才能正常計發職業年金，但不管今後什麽時候完成解繳，都會從領取養老金的當月開始補發。

所謂的職業年金，是機關事業單位的補充養老金，從2014年10月與基本養老保險一同繳納，繳費基數和基本養老保險的繳費基數一致。總的繳費比例爲12%，其中單位的繳費比例爲8%，個人繳費比例爲4%，單位繳費和個人繳費全部劃入個人賬戶管理。

工作人員退休後，在領取基本養老金的同時，還要領取職業年金。目前職業年金主要是按月領取，計算辦法和個人賬戶養老金的計算辦法相似。即由個人賬戶存儲額除以相對應的計發月數。60歲退休的計發月數爲139個月，55歲退休的計發月數爲170個月，50歲退休的計發月數爲195個月。

個人賬戶養老金雖然是按照相對應的計發月數計算的，但屬于終身領取。個人賬戶相對應的計發月數領取完成以後，由統籌基金發放；職業年金是相對應的計發月數領取完成以後停止發放。

個別地方之所以會出現職業年金在退休後不能及時計發，除了養老金計算方式沒有理順以外，主要還是財政困難導致的。對于機關和全額撥款的事業單位，由于職業年金單位繳費部分，是按照空賬來管理的，在工作人員退休時，由財政一次性補足應當繳納的本金和資金利率部分。

但由于地方財政困難，如果退休人員比較集中的地方，財政要一次性拿出這麽多錢來補足職業年金賬戶本息，的確存在一定的難度。所以這就導致當地的職業年金不能按時解繳，從而影響退休人員職業年金的按時計發。

綜上所述，在正常情形下，機關事業單位退休中人的職業年金，一般都會在退休中人的養老金第二次重核以後，與重新核定的養老金同步計發；但只是按照老辦法預發養老金的地方，職業年金要等養老金重核以後才能計發；個別地方由于財政困難，導致職業年金不能及時計發的因素也是存在的。