央國企工資不高，爲什麽大家搶著去？

國企央企工資並不高，爲什麽還有很多人搶著去呢？昨天，有家長跟我說：孩子現在在互聯網公司上班，工資很高，但是，他們現在要讓他去央企國企上班，那麽明明央國企的工資並不高，爲什麽很多家長還想讓孩子去呢？因爲這四大福利是其他企業跟不上的！

第一個、是社會認可度高。國企央企雖然比不上公務員認可度高，但是，在父母老一輩的眼裏，這可是穩定的工作，特別在相親市場上很吃香。現在很多父母都覺得兩個人至少得有一個在體制內。

第二個、是福利待遇優厚。在私企工作，大家說的工資都是薪資、福利、獎金打包在一起的；而在央企、國企工作，大家說的基本都是到手工資，說起來不多，但的的確確有很多隱形福利，比如公積金繳納比例，很多私企都是按照最低工資的5%繳納，而央國企按照實發工資的12%進行繳納，還有各種福利待遇，防暑降溫費、取暖費、學習培訓經費、旅遊獎勵等等。

第三個、長期價值明顯。很多互聯網人臨近35歲是非常焦慮，不知道哪天就會收到消息被畢業，而對于國企央企的員工來說，從來不用擔心自己有這種福報，根本原因就是國企央企的長期價值更大，並且越老越吃香，幹的時間越久，工資職位都會更高，隨著工齡的增加以及評職稱，每上升一級，待遇也會有所提高，退休金也十分的可觀。

第四個、是優質的資源和人脈。工作5~8年後，資源和人脈就會成爲左右你發展的重中之重，央國企能給你帶來的資源以及人脈的優勢是私企和外資無法比擬的。