社保，即社會保險，是一種爲工薪階層提供基本社會保障的制度。在我國，社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。企業和個人都需要按照規定繳納社保，以保障個人的基本生活需求和社會穩定。

企業和個人繳納社保的基數和比例是由國家相關部門規定的，不同地區可能會有所差異。一般來說，企業需要爲員工繳納的社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，而個人需要繳納的社保包括養老保險和醫療保險。

那麽，企業和個人繳納15年社保後，退休後的福利有何不同呢？

1. 養老保險：企業和個人繳納的養老保險費用將進入個人賬戶和統籌賬戶。個人賬戶的金額將直接影響退休後的養老金領取額度。一般來說，企業繳納的養老保險費用會更高，因爲企業需要爲員工繳納的養老保險比例更高。

2. 醫療保險：企業和個人繳納的醫療保險費用將用于支付個人的醫療費用。退休後，個人可以享受醫療保險待遇，包括住院報銷、門診報銷等。企業和個人繳納的醫療保險費用將直接影響個人的醫療報銷比例和報銷額度。

3. 失業保險、工傷保險和生育保險：這些保險主要是爲了保障個人的基本生活需求，如失業、工傷和生育等。企業和個人繳納的這些保險費用將用于支付相關的待遇，如失業金、工傷賠償和生育津貼等。

總的來說，企業和個人繳納社保的福利主要體現在退休後的養老金、醫療報銷、失業金、工傷賠償和生育津貼等方面。企業繳納的社保費用一般會更高，因爲企業需要爲員工繳納的社保比例更高。但是，個人也可以根據自己的需求和經濟狀況，選擇適合自己的社保繳納方式。無論企業繳納還是個人繳納，都是爲了保障個人的基本生活需求和社會穩定，是一種社會責任和義務。