在職場上，跳槽和辭職已成爲常態，馬雲曾指出員工離職的原因無非是薪資不滿意或感到受到了委屈。這話言簡意赅，幾乎涵蓋了所有職場離職的核心原因。最近，一位讀者分享了他在職場上的一段苦澀經曆，讓我們一起來看看他的經曆。

李明是一家知名廣告公司的銷售人員，該公司在全國範圍內具有較大的影響力。盡管李明工作的是一個分公司，但由于公司的品牌效應，業務發展相對穩定，常有客戶主動上門洽談合作。公司的老員工大多日子過得輕松，常在辦公室閑聊，偶爾聯系幾個客戶就能完成月度目標。

李明與他們不同，他是個充滿野心的年輕人，不滿足于現狀，總是在積極拓展新客戶。去年10月，他成功簽下了一筆高達500萬的大單，令整個公司爲之震動。根據公司的提成政策，李明應得的稅後提成高達15萬。

李明對此充滿期待，他的努力終于得到了回報。然而，公司領導卻告訴他，由于金額巨大，需要在次月才能將提成發放。雖然有所不滿，李明還是選擇了信任公司。

在與客戶的合作過程中，出現了一些波折，李明主動出面解決問題，甚至自掏腰包請客戶吃飯，以確保合作順利進行。經曆了一番曲折後，問題終于得到了妥善解決。

然而，當次月工資發放的時候，李明驚訝地發現，除了基本工資，公司只給了他5000元的提成。他立即找到部門經理詢問情況。

部門經理的回答令人難以置信，他說由于客戶中途有違約行爲，雖然最終公司做出讓步，但這導致了公司損失，因此決定從李明的提成中進行扣減。更令李明難以接受的是，經理還提到，如果給他發放過多提成，會引起其他老員工的不滿。

心情沉重的李明雖然表面上沒有發作，但內心極度失望。回家後，他深感不公，並開始懷疑這筆提成是否被管理層據爲己有。考慮到自己的付出與得到的待遇嚴重不符，李明決定在年後帶著客戶跳槽到一家新公司。

這件事讓李明深刻體會到，職場不僅僅是付出與收獲的場所，更是需要公正與尊重的環境。很多公司號召員工要有創業心態，感恩公司，但他們忽略了最基本的相互尊重和公平對待。

大家有沒有遇到過類似的情況？如果你是李明，你會怎麽做？歡迎大家在評論區分享你的看法和經曆！