5月17日，國家統計局公布了2023年城鎮單位就業人員平均工資情況。一起來看看有哪些變化，對我們會有哪些影響。
2023年社會平均工資發布國家統計局近日發布的數據顯示，2023年，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資爲120698元，比上年增加6669元，名義增長5.8%，扣除價格因素實際增長5.5%。
全國城鎮私營單位就業人員年平均工資爲68340元，比上年增加3103元，名義增長4.8%，扣除價格因素實際增長4.5%。
在所有行業門類中，無論是城鎮非私營單位還是私營單位，多數行業的就業人員平均工資繼續增長。
分行業來看，哪些行業增速較快？
其中，金融業和采礦業工資水平保持較快增長。數據顯示，2023年，無論是城鎮非私營單位還是私營單位，工資增速超過10%的行業皆爲金融業和采礦業，其中金融業在城鎮非私營單位和私營單位中的平均工資增速分別爲13.4%和13.2%，采礦業在城鎮非私營單位和私營單位中的平均工資增速分別爲11.1%和10.4%。
從收入的絕對值來看，無論是城鎮非私營單位還是私營單位，信息傳輸、軟件和信息技術服務業，金融業以及科學研究和技術服務業三個行業穩居前三。
其中，2023年，在城鎮非私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業平均工資爲231810元。金融業平均工資達到了197663元，科學研究和技術服務業達171447元。衛生和社會工作平均工資達143818元，電力、熱力、燃氣及水生産和供應業平均工資達143594元，采礦業平均工資達135025元。
什麽是社平工資？關于平均工資，一般采用城鎮非私營單位在崗職工平均工資、城鎮非私營單位就業人員平均工資、城鎮私營單位就業人員平均工資、全口徑城鎮單位就業人員平均工資這幾種統計指標。
我們在社保業務中常說的“社會平均工資”，在2019年之前一般是指“當地城鎮（非私營）單位在崗職工平均工資”；2019年之後，一般是指“當地全口徑城鎮單位就業人員平均工資”。
社平工資是征繳和支付各項社會保險、住房公積金，制定最低工資標准及城鄉居民最低保障標准的重要依據。
因爲社平工資決定社保上下限，社保上下限確定後，部分職工的社保繳費基數將會變化。對于員工來說，因社平工資上調，部分人員的工資將會上漲。
社平工資和我們有什麽關系呢？事實上，這些數據與我們的利益有關，其中就包括社保繳費基數以及退休人員基本養老金等。
一、影響社保繳費基數上下限
按照有關規定，職工本人要以上年度本人月平均工資爲個人參保繳費基數，本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費（下限）；
超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費（上限）。
這裏的當地職工平均工資，就是指“當地全口徑城鎮單位就業人員平均工資”，也就是我們所說的社平工資。
根據國務院辦公廳《關于印發降低社會保險費率綜合方案的通知》（2019年）規定：
各省應以本省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資，核定社保個人繳費基數上下限。
● 職工養老保險繳費基數上下限，是按照全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資確定。
● 職工醫療保險以“市級統籌”爲主，所以，很多地區的醫保繳費基數上下限，也是按照全市全口徑城鎮單位就業人員平均工資確定。
職工的上年度本人月平均工資，是指職工在上一年的1月1日至12月31日整個日曆年度內所取得的全部貨幣收入（包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資）的月平均數。
其中新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作爲繳費基數。
二、影響工傷保險繳費基數、待遇計發基數
工傷保險的繳費基數，單位繳費按照單位工資總額作爲繳費基數，職工個人按照本人上年度月均工資作爲繳費基數。
其待遇包括一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、工亡職工喪葬補助金、傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金，等等。
各地區待遇計發政策不同，但大部分都與上年度月平均工資挂鈎，以福建省爲例：
1. 一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金
五至十級工傷職工一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金分別計算。其標准分別按照用人單位統籌地區最後一次公布的人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關系時年齡之差，以及解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度月平工資爲基數計算。
2. 工亡職工喪葬補助金
職工因工死亡，其近親屬可領取喪葬補助金，標准爲6個月用人單位統籌地區上年度月平均工資。
3. 生活護理費
一至四級工傷職工，經鑒定需要生活護理的，由工傷保險基金支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付。其標准分別爲統籌地區上年度月平均工資的50%、40%或者30%。
4. 生活護理費
工傷保險定期待遇包含傷殘津貼、生活護理費和供養親屬撫恤金。根據《工傷保險條例》相關規定，統籌地區社平工資和生活費用發生變化，應每年調整一次工傷保險定期待遇。
三、影響養老金待遇
社平工資變化會影響基本養老待遇計發基數。當年度退休的人員，其核算出來的初始養老金金額與參保人員退休時上年度月社平工資息息相關。如果社平工資上漲，核算出來的初始養老金也就更高。
四、影響最低工資標准
最低工資標准是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所屬用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。
一般由勞動保障部門參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素確定。
由此可知，社平工資的高低會影響最低工資的高低。
五、影響依法解除或終止勞動合同後的經濟補償上限
勞動合同法第四十七條規定，經濟補償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
如果勞動者月工資低于當地最低工資標准的，按照當地最低工資標准計算；如果勞動者月工資高于當地上年度月社平工資3倍的，向其支付經濟補償金的標准按月社平工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
因此，社平工資影響單位向員工支付經濟補償金的最高年限。
